📌 ระบบอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างชาติคืออะไร?
ระบบอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้ตามกฎหมายเมื่อไม่สามารถหาคนงานภายในประเทศที่เหมาะสมได้ โปรแกรมนี้ดำเนินการภายใต้พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (กฎหมายหมายเลข 18929 ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2022 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2022) กระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การเลือกแรงงานต่างชาติไปจนถึงการนำเสนอและการจัดทำก็อยู่ภายใต้การดูแลของรัฐบาลและองค์กรสาธารณะเพื่อให้เกิดความโปร่งใส
👉 ความหมายของแรงงานต่างชาติ
แรงงานต่างชาติหมายถึงบุคคลที่ไม่มีสัญชาติไทยและให้บริการในประเทศไทยโดยได้รับค่าตอบแทน ✅ อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศ (เช่น ผู้ที่มีสัญชาติไทยแล้ว) จะไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นแรงงานต่างชาติตามคำจำกัดความนี้
👉 การลงโทษสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย
หากนายจ้างจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง จะต้องเผชิญกับบทลงโทษสูงสุดถึงสามปีในคุก หรือปรับสูงสุด 30 ล้านบาท เช่นเดียวกับนายจ้างที่ถูกจับจ้างแรงงานต่างชาติที่ผิดกฎหมายจะต้องรับโทษในลักษณะเดียวกัน ดังนั้น ผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศไทยจะต้องมีวีซ่าทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายควบคุมการเข้าเมือง
📌 อุตสาหกรรมและบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ใช้แรงงานต่างชาติ
จนถึงปี 2024 ระบบอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างชาติ จะใช้กับอุตสาหกรรมทั้งเจ็ดประเภทดังต่อไปนี้:
✅ อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาตในการจ้างแรงงานต่างชาติ:
- การผลิต (มีพนง. น้อยกว่า 300 คน หรือทุนจำนวนน้อยกว่า 8,000 ล้านบาท)
- เกษตรและเลี้ยงสัตว์
- ป่าไม้
- การทำเหมืองแร่
- การประมง (สำหรับเรือที่มีน้ำหนักต่ำกว่า 20 ตัน)
- การก่อสร้าง
- บางภาคบริการ
📌 บริษัทในอุตสาหกรรมเหล่านี้สามารถจ้างแรงงานต่างชาติจาก 17 ประเทศ ซึ่งกระทรวงแรงงานและการจ้างงานได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) โดยผู้ที่ต้องการทำงานจะต้องผ่านการสอบวัดความรู้ภาษาเกาหลี (EPS-TOPIK) ที่จัดโดยองค์กรทรัพยากรมนุษย์อุตสาหกรรมเกาหลี
❗ หมายเหตุสำคัญ: ก่อนที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความพยายามในการหาผู้สมัครภายในประเทศ โดยนายจ้างสามารถขออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติได้หากมีความพยายามหาคนงานท้องถิ่นแต่ไม่ประสบผลสำเร็จ
📌 ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างชาติ
หากต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ คุณต้องทำตามขั้นตอนทั้งเจ็ดนี้:
- แรงงานต่างชาติต้องผ่านการสอบ EPS-TOPIK
- ลงทะเบียนในรายชื่อผู้หางานสำหรับผู้สมัครต่างชาติ
- ร่างสัญญาจ้างงาน
- ขอวีซ่า (VISA)
- ลงทะเบียนแรงงานต่างชาติเมื่อเข้ามาในประเทศ
- เข้ารับการฝึกอบรมการจ้างงานที่จำเป็น
- เริ่มงาน
👉 ระยะเวลาทำงาน:
- การเข้ามาครั้งแรก: สูงสุด 3 ปี
- กรณีพิเศษการจ้างงานใหม่: สูงสุด 4 ปี 10 เดือน
📌 วีซ่า E-9 กับ วีซ่า H-2 (การจ้างงานทั่วไป vs การอนุญาตการจ้างงานพิเศษ)
👉 วีซ่า H-2 ช่วยให้มีความยืดหยุ่นในการย้ายระหว่างสถานประกอบการ ในขณะที่วีซ่า E-9 มีกฎระเบียบที่เคร่งครัด แรงงานต่างชาติที่ทำงานภายใต้วีซ่า E-9 ไม่สามารถเปลี่ยนภาคส่วนได้ ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อเลือกอุตสาหกรรม
📌 การคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับแรงงานต่างชาติ
แรงงานต่างชาติยังได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้
✅ การคุ้มครองสำหรับแรงงานต่างชาติ:
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับ ห้ามการขโมยค่าจ้าง และบังคับใช้การทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับ รับประกันค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับแรงงานภายในประเทศ
- การใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานเป็นสิ่งที่จำเป็น
- การป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและการเลือกปฏิบัติ
📌 คำถามและคำตอบเกี่ยวกับระบบอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างชาติ
Q1. มีความจำเป็นที่จะต้องพยายามหาผู้ทำงานภายในประเทศหรือไม่?
👉 ใช่ นายจ้างจะต้องให้ความสำคัญกับผู้หางานภายในประเทศก่อนที่จะจ้างแรงงานต่างชาติ
Q2. ฉันสามารถเปลี่ยนอุตสาหกรรมได้ไหมหากถือวีซ่า E-9?
👉 ไม่ได้ วีซ่า E-9 ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงระหว่างอุตสาหกรรม และการย้ายสถานที่ทำงานอนุญาตให้แค่ในกรณีที่มีการกำหนดกฎหมาย
Q3. แรงงานต่างชาติมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?
👉 ใช่ แรงงานต่างชาติได้รับการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมชาติ
บทความนี้สะท้อนถึงข้อมูลปัจจุบันและอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายของรัฐบาล เป็นแหล่งข้อมูลทั่วไปและไม่ได้ให้การตีความหรือการตัดสินทางกฎหมาย สำหรับคำปรึกษาเพิ่มเติม สามารถเยี่ยมชม กระดานปรึกษา 1:1. สำรวจข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกของคุณ: คู่มือวีซ่า E9 | คู่มือวีซ่า H2