วีซ่า E-7: การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์
เมื่อบริษัทจากเกาหลีใต้ก้าวเข้าสู่ตลาดโลก หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่สุดคือการหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและเข้าใจตลาดท้องถิ่น ซึ่งนี่คือจุดที่วีซ่า E-7 มีบทบาทสำคัญ วีซ่า E-7 ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติสามารถทำงานในสาขาที่กำหนดมากกว่า 90 สาขา ตามที่กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีใต้ระบุ โดยในจำนวนเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์ (รหัสงาน 2733) เป็นที่นิยมในการจ้างงานผู้มีความเชี่ยวชาญด้านการตลาดระดับโลกและทักษะการสื่อสารทางวัฒนธรรม
1. ภาพรวมและประเภทของวีซ่า E-7
วีซ่า E-7 อยู่ในหมวดหมู่ “กิจกรรมเฉพาะ” ตามที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติการควบคุมการเข้าเมือง ตามคู่มือข้อมูลวีซ่าและการพำนักของกระทรวงยุติธรรม หมวด E-7 ประกอบด้วยประเภทงานเฉพาะประมาณ 90 ประเภท ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลัก:
- E-7-1 (แรงงานวิชาชีพ): 67 ประเภทงาน รวมถึงผู้จัดการ, นักวิจัย, นักพัฒนาซอฟต์แวร์, ตัวแทนขายต่างประเทศ และผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณา/ประชาสัมพันธ์
- E-7-2 (แรงงานกึ่งวิชาชีพ): 10 ประเภทงาน ส่วนใหญ่คือบทบาทให้บริการ เช่น พนักงานร้านดิวตีฟรี, พนักงานต้อนรับโรงแรม และผู้ดูแล
- E-7-3 (แรงงานช่างทั่วไป): 10 ประเภทงาน รวมถึงช่างเชื่อม, ช่างซ่อมบำรุงเครื่องบิน และช่างไฟฟ้า
- E-7-4 (แรงงานฝีมือ): 3 ประเภทงานที่เลือกผ่านระบบคะแนน
แม้ว่าข้อกำหนดสำหรับวีซ่า E-7 จะเข้มงวดมากขึ้นสำหรับตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ แต่ประโยชน์รวมถึงการรับประกันการพำนักระยะยาวและการต่อเนื่องในประวัติการทำงาน
2. ข้อกำหนดในการสมัครวีซ่า E-7
ตั้งแต่เดือนกันยายน 2025 ผู้สมัครวีซ่า E-7 จะต้องตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้ ซึ่งมีการปรับปรุงเป็นประจำ (กรุณาตรวจสอบสำหรับข้อกำหนดที่เป็นปัจจุบัน):
- ข้อกำหนดด้านการศึกษา: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือปริญญาโท
- ข้อกำหนดด้านประสบการณ์: ประสบการณ์ขั้นต่ำหนึ่งปีในสายงานที่เกี่ยวข้อง; หากขาดคุณสมบัติด้านการศึกษา สามารถใช้ประสบการณ์ทำงานมากกว่า 5 ปีได้
- ข้อกำหนดเรื่องเงินเดือน: สำหรับผู้เชี่ยวชาญ (E-7-1) เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่า 80% ของรายได้แห่งชาติขั้นต้น (GNI) ของปีที่แล้ว (สำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือ 70%)
- ข้อกำหนดการปกป้องการจ้างงาน: ต้องมีพนักงานท้องถิ่นอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานมาเกินสามเดือนก่อนที่จะสามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้
นอกจากนี้ ประสบการณ์ทำงานต่างประเทศต้องได้รับการตรวจสอบผ่านการแปลและการทำให้เป็นทางการ บริษัทต้องจัดเตรียมหลักฐานสถานะธุรกิจ เช่น ใบรับรองภาษีและการจดทะเบียนธุรกิจ
3. แนวทางการเตรียมเอกสารการจ้างงานและแผนการใช้แรงงานต่างชาติ
หนึ่งในเอกสารสำคัญในกระบวนการพิจารณาวีซ่า E-7 คือ เอกสารยืนยันการจ้างงาน (แผนการใช้แรงงานต่างชาติ) เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองและต่างประเทศจะประเมินความจำเป็นในการจ้างผู้ที่มาจากต่างประเทศและความไม่สามารถที่จะทดแทนด้วยแรงงานท้องถิ่น เมื่อจัดทำเอกสารนี้ให้แน่ใจว่ารวม:
- ความจำเป็นในการจ้างผู้ที่มาจากต่างประเทศ (เช่น เพื่อการเข้าสู่ตลาด, ความชำนาญด้านภาษา และวัฒนธรรม)
- ความเกี่ยวข้องของการศึกษาของผู้ที่มาจากต่างประเทศและประสบการณ์กับบทบาทงาน
- เหตุผลเฉพาะว่าทำไมการแทนที่ด้วยแรงงานท้องถิ่นจึงไม่สามารถทำได้และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับจากการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่น คุณอาจเขียนว่า “เราต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญในแพลตฟอร์ม SNS ต่างประเทศ (เช่น Xiaohongshu และ TikTok) เพื่อวิเคราะห์ตลาดและวางแผนเนื้อหา เนื่องจากผู้สมัครในประเทศไม่มีกระทั่งทักษะด้านภาษาและวิสัยทัศน์ทางวัฒนธรรมที่จำเป็นในการทำงานนี้อย่างมีประสิทธิภาพ” การระบุจุดเหล่านี้อย่างชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากคำแถลงที่คลุมเครืออาจนำไปสู่การปฏิเสธวีซ่า
4. ตัวอย่างจริงในด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์
เมื่อไม่นานมานี้ ธุรกิจขนาดเล็กได้มุ่งหวังที่จะขยายความพยายามด้านโฆษณาออนไลน์และการตลาดผ่าน SNS ในอินเดียและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พวกเขามองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจากภูมิภาคนั้นซึ่งสามารถสื่อสารได้ในภาษาท้องถิ่นและเข้าใจวัฒนธรรมของประเทศนั้น ผู้สมัครมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการตลาดจากมหาวิทยาลัยในอินเดียและมีประสบการณ์สามปีในด้านการตลาดแบรนด์ ดังนั้น บริษัทจึงได้ทำการสมัครวีซ่า E-7-1 สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์
คำแถลงการยืนยันการจ้างงานเน้นถึง:
- ความจำเป็นในการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่เข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นและแนวทางการบริโภค เพื่อช่วยในการขยายตลาดไปต่างประเทศ
- ข้อจำกัดของพนักงานในประเทศในด้านการใช้ภาษาท้องถิ่นและเครื่องมือการตลาด
- บทบาทของผู้สมัครในการจัดตั้งช่องทางการตลาดผ่าน SNS และปรับให้เข้ากับเนื้อหาหลังจากได้รับการจ้างงาน
หลังจากส่งเอกสาร บริษัทด้านตรวจคนเข้าเมืองขอให้มีหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัครจากต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม หลังจากการส่งเอกสารเพิ่มเติม พวกเขาได้รับการอนุมัติวีซ่า E-7-1 ภายในประมาณสี่สัปดาห์ (ควรทราบว่าระยะเวลาสามารถแตกต่างกันอย่างมากสำหรับผู้สมัครที่ปรับสถานะภายในเกาหลีและผู้ที่สมัครวีซ่าใหม่จากต่างประเทศ) กรณีนี้แสดงให้เห็นถึงความต้องการอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในภาคการโฆษณาและประชาสัมพันธ์
5. สาเหตุทั่วไปที่วีซ่าถูกปฏิเสธและข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
สาเหตุที่พบบ่อยในการปฏิเสธระหว่างกระบวนการประเมินวีซ่า E-7 ได้แก่:
- การไม่ตรงกันระหว่างการศึกษา/ประสบการณ์ต่างประเทศกับการจำแนกประเภทงาน (เช่น สาขาที่ไม่เกี่ยวข้อง)
- ความเป็นไปได้สูงในการทดแทนด้วยคนท้องถิ่น
- ไม่สามารถทำตามข้อกำหนดด้านเงินเดือน (ตามมาตรฐาน GNI)
- ข้อสนับสนุนในเอกสารยืนยันการจ้างงานไม่เพียงพอ
- จำนวนพนักงานท้องถิ่นไม่เพียงพอ (ไม่ถึงมาตรฐานห้าคน)
แนวโน้มปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียดมีความเข้มงวดมากขึ้น; การส่งเรซูเม่ต่างประเทศเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ การรวมเอกสารสนับสนุน เช่น “หลักฐานประสบการณ์ + จดหมายแนะนำตัว + พอร์ตโฟลิโอ” จะช่วยเพิ่มโอกาสในการอนุมัติได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังสำคัญมากที่จะต้องมั่นใจว่าเอกสารที่ส่งจะต้องมีความสอดคล้องกัน ความไม่ตรงกันในประวัติการทำงาน, ชื่อตำแหน่ง หรือชื่อบริษัทสามารถนำไปสู่การขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือการปฏิเสธ
6. สรุป – การเตรียมความพร้อมของผู้เชี่ยวชาญกำหนดอัตราการอนุมัติ
วีซ่า E-7 ไม่ได้เป็นเพียงหนทางในการจ้างแรงงานต่างชาติ แต่ยังประเมินความเชี่ยวชาญของบุคคล และความถูกต้องของบริษัทในการจ้างงาน และผลกระทบที่อาจมีต่อการจ้างงานในประเทศ ดังนั้น ตำแหน่งเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์, ผู้วางแผนเนื้อหา, และผู้จัดการการตลาดระหว่างประเทศ ซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม จะต้องมีการจัดเตรียมเอกสารอย่างมีกลยุทธ์ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัท
โดยเฉพาะแม้ว่าผู้สมัครจะมีคุณสมบัติด้านการศึกษาและประสบการณ์ที่ขาดหายไปนิดหน่อย แต่ผู้ที่มีปริญญาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศที่มีชื่อเสียงหรือประสบการณ์กับบริษัท Fortune 500 อาจพบว่ากระทรวงยุติธรรมอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นบางประการได้ ดังนั้น เราขอแนะนำให้ขอความคิดเห็นล่วงหน้าจากที่ปรึกษาฝ่ายบริหารหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าเมือง คำเตรียมความพร้อมเพียงพอและเอกสารที่ถูกต้องสามารถทำให้การอนุมัติแตกต่างออกไป
ข้อมูลนี้อิงจากข้อมูลถึงเดือนกันยายน 2025 และเป็นข้อมูลทั่วไปที่อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี สำหรับการปรึกษาที่เฉพาะเจาะจง กรุณาเยี่ยมชม หน้าปรึกษาแบบหนึ่งต่อหนึ่งของเรา
สมัครปรึกษาออนไลน์