วีซ่า E-7: รายงานและขั้นตอนสำหรับแรงงานต่างชาติที่ลาออก
เมื่อแรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า E-7 ตัดสินใจลาออก สิ่งที่สำคัญคือทั้งบริษัทและบุคคลต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงนี้ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องที่ภายใน 14 วัน การแจ้งข่าวนี้ถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน และการไม่ปฏิบัติตามอย่างทันท่วงทีอาจทำให้เกิดผลกระทบที่สำคัญ สำหรับผู้ที่ต้องการอยู่เกาหลีใต้หลังจากลาออกจะต้องยื่นขอวีซ่าประเภทอื่น
การเปลี่ยนจากวีซ่า E-7 เป็นวีซ่า D-10 สำหรับนักศึกษา
นักศึกษาต่างชาติที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีและลาออกหลังจากได้งานที่วีซ่า E-7 มักมีตัวเลือกที่จะเปลี่ยนไปใช้วีซ่า D-10 (วีซ่าค้นหางาน) เพื่อขยายระยะเวลาการอยู่ วีซ่า D-10 มีไว้สำหรับกิจกรรมการค้นหางานและสามารถต่ออายุได้ทุกหกเดือน สูงสุดถึงสี่ครั้ง อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนกลับไปที่วีซ่า E-7 จะทำให้โอกาสในการต่ออายุลดลงหนึ่งครั้ง หากแรงงานต่างชาติได้ใช้โอกาส D-10 ทั้งสี่แล้วหลังจากลาออกจากตำแหน่ง E-7 จะไม่สามารถขอวีซ่า D-10 ใหม่ได้ ทำให้ทางเลือกในการขยายระยะเวลาการอยู่ถูกจำกัด
การขอวีซ่า D-10 เนื่องจากความรับผิดชอบของบริษัท
หากการลาออกเกิดจากสถานการณ์ที่เกิดจากบริษัท ควรจัดเตรียมเอกสารที่พิสูจน์ว่ามีเหตุผลเช่นนี้ หากมีเอกสารครบถ้วนการเปลี่ยนจากวีซ่า E-7 กลับไปยังวีซ่า D-10 เพื่อค้นหางานก็สามารถทำได้ นอกจากนี้ หากบริษัทมี ‘ข้อตกลงการโอน’ จะช่วยให้งานด้านการสมัครงานกับนายจ้างใหม่ได้ง่ายขึ้น ซึ่งเป็นส่วนสำคัญเมื่อมีการลาออกและมองหาการจ้างงานใหม่ ดังนั้นหากบริษัทที่มีอยู่ยอมรับความผิดหรืออนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะสามารถสมัครวีซ่า D-10 เพื่อค้นหางานได้ง่ายขึ้น
เงื่อนไขและเอกสารที่จำเป็นในการรักษาวีซ่า E-7 ระหว่างการเปลี่ยนงาน
หากคุณตั้งใจเปลี่ยนงานแทนที่จะลาออก ต้องทำตามเงื่อนไขบางอย่างเพื่อรักษาวีซ่า E-7 วีซ่า E-7 ได้รับการอนุมัติให้แก่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ และการอนุญาตให้เปลี่ยนงานสามารถทำได้ในอุตสาหกรรมเดิมเท่านั้น ‘ข้อตกลงการโอน’ จากนายจ้างปัจจุบันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับกระบวนการนี้ การเปลี่ยนแปลงจะได้รับการอนุมัติเฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานความผิดจากบริษัท ดังนั้นแรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า E-7 จะต้องได้รับการรับรองสำหรับการเปลี่ยนงานจากนายจ้างปัจจุบัน หากไม่ได้รับการอนุมัติ การเปลี่ยนไปยังวีซ่า D-10 เพื่อค้นหางานสามารถพิจารณาได้ ซึ่งจะต้องมีหลักฐานสำคัญ หากไม่มีข้อตกลงการโอนหรือหลักฐานความผิดของบริษัท การเปลี่ยนงานจะมีความท้าทาย การเปลี่ยนไปยังตำแหน่งในอุตสาหกรรมเดียวกันและการจัดเตรียมข้อตกลงการโอนจากนายจ้างปัจจุบันจึงมีความสำคัญ
การเปลี่ยนในอุตสาหกรรมเดียวกัน
แรงงานต่างชาติที่ทำงานภายใต้วีซ่า E-7 สามารถเปลี่ยนงานได้เฉพาะภายในอุตสาหกรรมปัจจุบันเท่านั้น แม้ในกรณีนี้ การส่งข้อตกลงการโอนจากนายจ้างปัจจุบันยังคงจำเป็นสำหรับการอนุมัติจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
การเปลี่ยนโดยไม่มีข้อตกลงการโอน
หากไม่มีข้อตกลงการโอนแต่มีหลักฐานความผิดของบริษัท แรงงานสามารถสมัครเปลี่ยนงานโดยนำเสนอหลักฐานนี้
สิ่งที่ต้องพิจารณาสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 หรือ Kpoint E74
โปรดทราบว่าข้อมูลข้างต้นเกี่ยวข้องกับวีซ่า E-7 มาตรฐาน ขั้นตอนสำหรับวีซ่า E-7-4 หรือ Kpoint E74 อาจซับซ้อนมากขึ้นและอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติม
ข้อควรพิจารณาสำหรับแรงงานต่างชาติและนายจ้าง
แรงงานต่างชาติและนายจ้างต้องจัดการทุกขั้นตอนและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาออกและการเปลี่ยนงานอย่างระมัดระวัง ความผิดพลาดในกระบวนการนี้อาจขัดขวางโอกาสการจ้างงานในอนาคตสำหรับแรงงานต่างชาติหรือสร้างปัญหาในการขยายวีซ่าที่มีอยู่ การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคนเข้าเมืองหลังจากลาออกจึงสำคัญเพื่อตรวจสอบวิธีการที่เหมาะสมในการเปลี่ยนสถานะวีซ่าตามข้อกำหนดของแต่ละบุคคล การไม่ดำเนินการทันทีหลังจากลาออกอาจส่งผลกระทบต่อสถานะวีซ่าของคุณ ดังนั้นจึงควรขอคำแนะนำและเตรียมขั้นตอนที่จำเป็นล่วงหน้า
สำหรับแรงงานต่างชาติที่กำลังพิจารณาการลาออกหรือการเปลี่ยนงานที่วีซ่า E-7 การเข้าใจสถานการณ์ของตนอย่างถี่ถ้วนและการเตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนที่จำเป็นล่วงหน้าจึงเป็นสิ่งสำคัญ เราขอแนะนำให้จัดการทุกกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการลาออกและการเปลี่ยนงานอย่างเป็นระบบ โดยปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคนเข้าเมือง
คู่มือนี้สะท้อนสถานการณ์ ณ ขณะที่เขียนและอาจมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาล มันมีไว้เพื่อข้อมูลเท่านั้นและไม่มีการให้คำตีความหรือข้อพิพากษาทางกฎหมาย สำหรับการสอบถามเพิ่มเติม สามารถขอคำปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่ บอร์ดปรึกษา 1:1.