เปลี่ยนงานได้ไหมถ้าถือวีซ่า E-7-4 โดยมีค่าจ้างค้างจ่าย?
หากคุณเป็นชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีใต้ภายใต้วีซ่า E-7-4 และกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ได้รับ คุณอาจสงสัยว่าการเปลี่ยนสถานที่ทำงานทำได้หรือไม่ หลายคนมีความสนใจเกี่ยวกับข้อกำหนดและขั้นตอนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในกรณีเช่นนี้ ด้านล่างนี้เป็นแนวทางที่ครอบคลุมซึ่งอิงจากตัวอย่างในโลกจริง
1. ค่าจ้างที่ค้างจ่ายถือเป็นเหตุที่ถูกต้องในการเปลี่ยนงาน
หากนายจ้างปัจจุบันของคุณยอมรับว่ามีค่าจ้างค้างจ่ายและให้ความร่วมมือโดยการจัดทำเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงจากนายจ้างปัจจุบัน ในการสรุป ค่าจ้างที่ค้างจ่ายสามารถถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากงาน และหากคุณมีเอกสารที่พิสูจน์สถานการณ์นี้ คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อเปลี่ยนได้
2. ความเป็นไปได้ของข้อยกเว้นแม้ว่าคะแนนจะไม่เพียงพอ
ในการรักษาสถานะวีซ่า E-7-4 และเปลี่ยนนายจ้าง โดยปกติคุณต้องสะสมคะแนนอย่างน้อย 50 คะแนนในหมวดรายได้จากคะแนนรวม 200 คะแนน อย่างไรก็ตาม หากแรงงานต่างชาติไม่ได้มีรายได้เฉลี่ยตามเกณฑ์เนื่องจากสถานการณ์ เช่น การลาพักที่นายจ้างเป็นผู้เริ่ม การเรียกร้องข้อยกเว้นสามารถทำได้ตามคำชี้แจงจากนายจ้าง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจพิจารณาสถานการณ์เหล่านี้และอนุญาตให้ยกเว้นได้
3. การยื่นคำร้องอาจมีความท้าทายหากยังมีการจ้างงานอยู่
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักจะชะลอการดำเนินการคำร้องเมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานยังคงอยู่ นั่นหมายความว่าหากคุณยังไม่ได้ลาออกอย่างเป็นทางการ คำร้องของคุณอาจถูกระงับ โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการสมัครจะดำเนินต่อไปได้หลังจากที่การจ้างงานสิ้นสุดลงหรือเมื่อตรวจสอบได้ว่ามีปัญหาค่าจ้างที่ไม่ได้รับ
4. ใบเสร็จค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอสำหรับการสมัคร
ใบเสร็จจากสำนักงานแรงงานแค่บ่งบอกว่ามีการยื่นเรื่องร้องเรียน แต่ไม่ได้เป็นการพิสูจน์แน่ชัดว่ามีค่าจ้างที่ไม่ได้รับ ทั้งนี้ คำร้องของคุณอาจถูกปฏิเสธโดยตรง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแนบเอกสารเสริม เช่น คำชี้แจงจากนายจ้าง สลิปเงินเดือน และบันทึกการโอนเงินพร้อมกับคำร้องของคุณ
5. ไม่จำเป็นต้องรายงานไปยังศูนย์การจ้างงาน
วีซ่า E-7-4 ไม่อยู่ในเขตอำนาจของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการรายงานแยกต่างหากผ่านศูนย์การจ้างงาน การลาออกสามารถพิสูจน์ได้ผ่านเอกสาร เช่น ใบรับรองการเลิกจ้างหรือบันทึกการลาออก
6. ขั้นตอนที่ควรดำเนินการ
- ตรวจสอบว่าคุณสามารถจัดเตรียมเอกสารสนับสนุน เช่น คำชี้แจงจากนายจ้างและหลักฐานค่าจ้างที่ไม่ได้รับ
- ติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อตรวจสอบกระบวนการสมัครก่อนที่จะลาออก
- พิจารณารอให้สำนักงานแรงงานสรุปกรณีค่าจ้างที่ไม่ได้รับก่อนที่จะยื่นเอกสาร
- วางแผนเวลาลาออกให้สัมพันธ์กับวันเริ่มต้นของสัญญาการจ้างงานใหม่ของคุณ
บทสรุป
แม้ว่าคุณจะสามารถเปลี่ยนงานได้เพราะค่าจ้างที่ค้างจ่าย แต่สิ่งที่สำคัญคือความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณต้องสิ้นสุดลง หรือการเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างจ่ายจะต้องได้รับการยืนยัน ตรวจสอบว่าคุณได้สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อตรวจสอบว่าเอกสารของคุณถูกต้องก่อนที่จะดำเนินการ ข้อมูลนี้อิงจากแหล่งข้อมูลที่มีอยู่ในเดือนพฤษภาคม 2025 และถือเป็นแนวทางทั่วไป สถานการณ์ส่วนบุคคลอาจแตกต่างกัน ดังนั้นการปรึกษาแบบเฉพาะบุคคลสามารถจัดให้ผ่าน กระดานปรึกษาแบบตัวต่อตัว. สมัครเพื่อรับการปรึกษาเฉพาะบุคคล