การจ้างนักเรียนต่างชาติ: ตัวเลือกวีซ่าและกิจกรรมที่อนุญาตได้
เมื่อพูดถึงการจ้างนักเรียนต่างชาติ การเข้าใจสถานะวีซ่าของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยการอ้างอิงถึงแนวทางของกระทรวงยุติธรรมและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสัญชาติ เราสามารถจำแนกความเป็นไปได้ในการจ้างงานสำหรับประเภทวีซ่าต่าง ๆ อย่างชัดเจน ได้แก่ วีซ่าประเภท D-2 (วีซ่านักเรียน), D-10 (วีซ่าหางาน), และ E-7-1 (วีซ่าจ้างงานเฉพาะทาง) มาลองสำรวจแต่ละประเภทวีซ่าและตัวเลือกการจ้างงานที่พวกเขาเสนอ
วีซ่าประเภท D-2: ทำงานพาร์ทไทม์เท่านั้น
ตามแนวทางของกระทรวงยุติธรรม นักเรียนต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท D-2 จะได้รับอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์เท่านั้น การทำงานแบบเต็มเวลาหรือการฝึกงานนั้นถือว่าผิดกฎหมาย เว้นแต่จะได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมเฉพาะ โรงานที่อนุญาตเช่น งานแปล, งานช่วยเหลือในสำนักงาน, การให้บริการอาหาร, และการนำเที่ยว ในขณะที่งานในด้านการผลิตและการก่อสร้างนั้นเป็นเรื่องที่ไม่ได้รับอนุญาต โดยนักเรียนที่มีระดับ TOPIK 4 ขึ้นไปอาจมีข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งในภาคการผลิต
วีซ่าประเภท D-10: การฝึกงานอนุญาต, ต้องเปลี่ยนวีซ่าสำหรับงานเต็มเวลา
วีซ่าประเภท D-10 ถูกกำหนดให้กับผู้สำเร็จการศึกษาที่มองหางานในเกาหลี ผู้ถือวีซ่านี้สามารถเข้าร่วมการฝึกงานและทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะเปลี่ยนไปเป็นงานเต็มเวลา (สัญญาหรือถาวร) จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงสถานะวีซ่าเป็น E-7-1 หรือวีซ่าจ้างงานเฉพาะทางที่เหมาะสม นักเรียนสามารถฝึกงานในบริษัทเดียวได้สูงสุด 6 เดือน; หากนานกว่านั้น จะต้องเริ่มกระบวนการเปลี่ยนวีซ่า
วีซ่าประเภท E-7-1: อนุญาตให้ทำงานเต็มเวลา
วีซ่าประเภท E-7-1 จะได้รับอนุญาตเฉพาะในบทบาทที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ตำแหน่งที่เป็นการช่วยงานในสำนักงานที่เรียบง่ายหรือแรงงานไร้ทักษะจะไม่มีสิทธิ์ วงการที่พบบ่อยได้แก่ การตลาด, การขายระหว่างประเทศ, และภาคเทคนิคเฉพาะ การออกวีซ่านี้ยังต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนประจำปีขั้นต่ำ โดยบริษัททั่วไปต้องมีเงินเดือนเฉลี่ยอย่างน้อย 80% ของ GNI และกิจการขนาดกลางและเล็กต้องมีเงินเดือนอย่างน้อย 70% ของ GNI นอกจากนี้ ประวัติการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครก็เป็นเกณฑ์ที่สำคัญในกระบวนการประเมินด้วย
การรายงานและขั้นตอน
เมื่อพนักงานต่างชาติเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องรายงานต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วันหลังจากวันเริ่มงาน การไม่ทำเช่นนี้อาจทำให้พนักงานถูกจัดอยู่ในสถานะทำงานผิดกฎหมาย ในขณะที่นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบทางกฎหมาย กระทรวงยุติธรรมมีแนวทางรายละเอียดเกี่ยวกับฟอร์มการรายงานที่จำเป็นและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง
จุดที่มีความคล้ายคลึงและความแตกต่าง
ความคล้ายคลึง: โดยรวมแล้ว ขอบเขตการจ้างงานและข้อจำกัดหลายประการของวีซ่าประเภท D-2 (นักเรียน), D-10 (หางาน), และ E-7-1 (การจ้างงาน) พร้อมทั้งกฎระเบียบเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์และการรายงานจะสอดคล้องกันทั้งในคู่มือของกระทรวงยุติธรรมและในข้อมูลจากบล็อก
ความแตกต่าง: แม้ว่าบล็อกจะทำให้เห็นข้อมูลได้เข้าใจง่ายขึ้นสำหรับนายจ้าง แต่คู่มือทางการจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับเอกสาร ค่าใช้จ่าย และขั้นตอนต่าง ๆ นอกจากนี้การเปลี่ยนไปเป็นสถานะวีซ่า F-2 ยังขึ้นอยู่กับการตรงตามเกณฑ์รายได้สูง ซึ่งอาจไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้สมัครทั้งหมด
ข้อสรุป
เมื่อเรื่องราวการจ้างนักเรียนต่างชาติมาถึง สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามขอบเขตการจ้างงานที่กำหนดโดยสถานะวีซ่าของพวกเขา แทนที่จะเพียงแค่แยก “อนุญาต” กับ “ไม่อนุญาต” ควรตรวจสอบข้อกำหนดการแจ้งเตือนและเงื่อนไขเฉพาะเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการจ้างงานผิดกฎหมาย คำแนะนำนี้สะท้อนถึงหลักเกณฑ์ที่มีตั้งแต่เดือนพฤษภาคมและกันยายน 2025 และเป็นข้อมูลทั่วไป อาจมีรายละเอียดเฉพาะสำหรับสถานการณ์แต่ละกรณี สำหรับการปรึกษาเฉพาะส่วนบุคคล สามารถติดต่อได้ที่ แบบฟอร์มปรึกษา 1:1
สมัครรับการปรึกษาออนไลน์