คู่มือที่สมบูรณ์เกี่ยวกับโอกาสการทำงานและขั้นตอนการขอวีซ่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติ โดยประเภทวีซ่า

การจ้างนักศึกษาอินเตอร์: ประเภทวีซ่าที่อนุญาตให้ทำกิจกรรมใดบ้าง?

เมื่อพูดถึงการจ้างนักศึกษาอินเตอร์ ความเข้าใจในสถานะวีซ่าของพวกเขานั้นถือว่ามีความสำคัญอย่างมาก ตามแนวทางจากกระทรวงยุติธรรมและเกณฑ์สัญชาติที่เกี่ยวข้อง จะเห็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการอนุญาตการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวีซ่านักเรียน (D-2), วีซ่าหางาน (D-10), และวีซ่าทำงานวิชาชีพ (E-7-1) มาทำความเข้าใจกับหมวดหมู่เหล่านี้และเปรียบเทียบกับคำอธิบายในบล็อกต่างๆ กันเถอะ

วีซ่านักเรียน D-2: ทำงานพาร์ทไทม์เท่านั้น

ตามแนวทางของกระทรวงยุติธรรม ผู้ที่มีวีซ่านักเรียน (D-2) จะถูกจำกัดให้ทำงานพาร์ทไทม์เท่านั้น ไม่อนุญาตให้ทำงานปกติหรืองานฝึกอบรมเว้นแต่จะได้รับใบอนุญาตในการทำงานพาร์ทไทม์แล้ว โดยตำแหน่งที่เหมาะสมมักจะรวมถึงงานแปล, การช่วยงานทางการ, การสนับสนุนบริการอาหาร และการนำเที่ยว งานในอุตสาหกรรมการผลิตและก่อสร้างโดยทั่วไปจะไม่ได้รับอนุญาต ยกเว้นบางกรณีที่ผู้ถือ TOPIK (Test of Proficiency in Korean) ระดับ 4 ขึ้นไปในบางอุตสาหกรรมการผลิต

วีซ่าหางาน D-10: อนุญาตให้ฝึกงาน แต่ทำงานเต็มเวลาต้องเปลี่ยนวีซ่า

วีซ่าหางาน D-10 ถูกกำหนดให้สำหรับชาวต่างชาติที่จบการศึกษาและกำลังเตรียมตัวเพื่อหางานในเกาหลี โดยวีซ่านี้อนุญาตทั้งการฝึกงานและงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลาหรือตำแหน่งตามสัญญา ผู้ต้องเปลี่ยนสถานะวีซ่าไปเป็นวีซ่าทำงานวิชาชีพ (E-7-1) หรือต้องเป็นหมวดหมู่เดียวกัน การฝึกงานภายใต้วีซ่านี้สามารถมีระยะเวลาได้ถึงหกเดือน หลังจากนั้นจะต้องปรับเงื่อนไขวีซ่าเพื่อดำเนินการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

วีซ่าทำงานวิชาชีพ E-7-1: อนุญาตให้ทำงานเต็มเวลา

วีซ่า E-7-1 ถูกออกให้สำหรับตำแหน่งที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะ โดยบทบาทที่จะต้องดำเนินการไม่ได้รวมถึงงานที่เป็นงานเอกสารง่ายๆ หรืองานที่ไม่มีทักษะ แต่จะมุ่งเป้าไปที่สาขาเช่น การตลาด, การขายระหว่างประเทศ, และพื้นที่เทคนิคที่เชี่ยวชาญ วีซ่านี้มาพร้อมกับข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำ—โดยทั่วไปจะต้องตรงตามอย่างน้อย 80% ของรายได้ประชาชาติ (GNI) สำหรับบริษัททั่วไปและ 70% สำหรับ SMEs หรือสตาร์ทอัพ นอกจากนี้ ประวัติการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้เข้าสมัครยังเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการประเมินวีซ่า

การรายงานและขั้นตอน

เมื่อคนงานต่างชาติเริ่มทำงาน จะต้องรายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วันหลังจากวันเริ่มงาน หากไม่ทำจะมีผลให้เกิดบทลงโทษทั้งต่อคนงานต่างชาติที่ทำงานผิดกฎหมาย และนายจ้างที่จ้างงานผิดกฎหมาย แนวทางของกระทรวงยุติธรรมได้กำหนดแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็นและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง

ความเหมือนและความแตกต่าง

ความเหมือน: ขอบเขตการจ้างงานและข้อจำกัดสำหรับวีซ่า D-2, D-10, และ E-7-1 รวมถึงกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานพาร์ทไทม์และข้อกำหนดในการรายงานจะตรงกันระหว่างคู่มือของกระทรวงยุติธรรมกับบทความในบล็อกหลายๆ แห่ง

ความแตกต่าง: ในขณะที่บทความในบล็อกสรุปข้อมูลเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจของนายจ้าง คู่มือทางการให้รายละเอียดเกี่ยวกับเอกสาร, ค่าธรรมเนียม, และขั้นตอนเพิ่มเติม โดยบล็อกอาจกล่าวว่า การเปลี่ยนไปเป็นวีซ่า F-2 นั้นทำได้อย่างรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริงนั้นขึ้นอยู่กับการตอบสนองต่อเกณฑ์เงินเดือนที่สูงบางประการ

สรุป

เมื่อพูดถึงการจ้างนักศึกษาอินเตอร์ การปฏิบัติตามระเบียบการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสถานะวีซ่านั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ใช่เพียงแค่การรู้ว่าอนุญาตหรือห้ามอะไร แต่ยังต้องเข้าใจถึงข้อกำหนดในการรายงานและเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผิดกฎหมาย ข้อมูลในบทความนี้สะท้อนถึงข้อมูลที่มีอยู่ ณ เดือนพฤษภาคมและกันยายนปี 2025 และมีไว้เพื่อเป็นแนวทางทั่วไป สำหรับคำแนะนำเฉพาะบุคคล กรุณาเยี่ยมชม กระดานปรึกษาทางออนไลน์ 1:1 ขอคำปรึกษาออนไลน์