สวัสดีค่ะ บทความนี้คือสรุปของวิดีโอ “[Yogiyo Class] ข้อเท็จจริงที่นายจ้างควรทราบ #6 – พนักงานต่างชาติ” ที่เผยแพร่โดยช่อง YouTube “Yogiyo Boss” วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อสรุปเนื้อหาให้สั้นและกระชับสำหรับการค้นหาและอ้างอิงของเราเมื่อจำเป็น จึงมีการสรุปเฉพาะเนื้อหาทั่วไป สำหรับข้อมูลที่ละเอียดและชัดเจนกว่า โปรดอ้างอิงจากลิงก์และรับชมวิดีโอโดยตรง

สิทธิและขั้นตอนการจ้างงานพนักงานต่างชาติ

พนักงานต่างชาติจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างจากพนักงานในประเทศ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกปรับและสร้างความเสียหายทางการเงิน โดยเฉพาะเมื่อจ้างงานพนักงานต่างชาติในอุตสาหกรรมร้านอาหาร ต้องตรวจสอบวีซ่าของพนักงานและจ้างงานเฉพาะผู้ที่มีวีซ่าที่เหมาะสมเท่านั้น

ประเภทของวีซ่าสำหรับการจ้างงาน

ประเภทของวีซ่าที่ใช้จ้างงานได้แก่ วีซ่า H-2, F-2 และ F-6 โดยเฉพาะพนักงานต่างชาติส่วนใหญ่มีวีซ่า H-2 ต้องรายงานตัวต่อกระทรวงแรงงานเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงาน วีซ่า F-2 เป็นวีซ่าที่อยู่อาศัย และสามารถจ้างได้โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนของกระทรวงแรงงาน

อาชีพเฉพาะและกฎระเบียบ

ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า F-4 จะสามารถทำงานได้เฉพาะในอาชีพเฉพาะ เช่น ทำงานในหน้าที่มืออาชีพเท่านั้น งานทั่วไปในร้านอาหารหรือในครัวถือเป็นการทำงานผิดกฎหมายและอาจถูกปรับ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงานต่างชาติ ดังนั้นจึงต้องระมัดระวัง

ขั้นตอนการจ้างงานและการสมัครงาน

โดยปกติแล้วการจ้างพนักงานต่างชาติ ต้องเริ่มจากการสมัครงาน และหากไม่สามารถหาพนักงานในประเทศที่เหมาะสมได้ภายใน 14 วัน ก็สามารถขอใบอนุญาตทำงานพิเศษได้ ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนก่อนจึงจะสามารถจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างถูกกฎหมาย

ความเสี่ยงจากการถูกปรับและการจ้างงานผิดกฎหมาย

หากถูกจับได้ว่าจ้างงานชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย จะถูกปรับ 1 ล้านวอนสำหรับความผิดครั้งแรก, 2 ล้านวอนสำหรับครั้งที่สอง และ 4 ล้านวอนสำหรับครั้งที่สาม นอกจากนี้ คุณอาจถูกห้ามไม่ให้ใช้พนักงานต่างชาติเป็นเวลาหนึ่งปี ดังนั้นควรระมัดระวังในเรื่องนี้

ความเป็นจริงของการจ้างงานต่างชาติในเกาหลี

ในสถานการณ์ที่ยากลำบากในการหาพนักงานในประเทศ มีหลายกรณีที่การจ้างพนักงานต่างชาติเท่านั้นเป็นทางเลือกเดียว อย่างไรก็ตาม หากทำได้ การให้ความสำคัญกับพนักงานในประเทศอาจมีข้อดีหลายด้าน หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคุณในการจ้างงานพนักงานต่างชาติ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาเข้าชมวิดีโอผ่านลิงก์ด้านล่างนี้
คลิกที่นี่เพื่อรับชมวิดีโอ