ประเภทของวีซ่าสำหรับแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

การใช้แรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมก่อสร้างของเกาหลีใต้ เพิ่มขึ้น

ช่วงนี้ อุตสาหกรรมก่อสร้างในเกาหลีใต้มีแนวโน้มที่จะจ้างแรงงานต่างชาติมากขึ้น เนื่องจากต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นและแรงงานที่มีอายุมากขึ้น แนวโน้มนี้ยังได้รับการขับเคลื่อนจากความพร้อมของชาวต่างชาติในการทำงานที่ไซต์ก่อสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจ้างงานในฐานะลูกจ้างรายวันกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น อย่างไรก็ตาม การจ้างงานแรงงานเหล่านี้นั้นมีความสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามสถานะการพำนักของแรงงาน

สถานะการพำนักที่มีสิทธิ์สำหรับแรงงานต่างชาติ

แรงงานต่างชาติที่มีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้สามารถทำงานในภาคก่อสร้างได้โดยไม่ต้องมีเอกสารเพิ่มเติม:

• F-2 (วีซ่าพำนัก)
• F-5 (วีซ่าถาวร)
• F-6 (วีซ่าผู้หญิงแต่งงาน)

สำหรับชาวต่างชาติที่มีสถานะเหล่านี้ เพียงแค่แสดงบัตรประจำตัวชาวต่างชาติและใบรับรองการศึกษาด้านความปลอดภัยและสุขภาพพื้นฐานก็เพียงพอในการทำงานที่ไซต์ก่อสร้าง

ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับบางประเภทวีซ่า

สำหรับแรงงานต่างชาติที่มีสถานะการพำนักดังต่อไปนี้ จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม:

• H-2 (วีซ่าทำงานเยี่ยมชม)
  แรงงานต่างชาติที่มีสถานะ H-2 ต้องมีใบรับรองการรับรองการจ้างงานในก่อสร้างเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ใบรับรองนี้จะออกให้เฉพาะผู้ที่ผ่านการอบรมเฉพาะและได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

• E-9 (วีซ่าจ้างงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ)
  ผู้ที่ถือวีซ่า E-9 สามารถทำงานได้เฉพาะในธุรกิจที่ออกใบอนุญาตจ้างงาน และต้องแสดงใบอนุญาตดังกล่าวเมื่อเข้าทำงาน นั่นหมายความว่าพวกเขาต้องถูกจ้างงานโดยบริษัทที่ได้ยื่นขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติเรียบร้อยแล้ว

• F-4 (วีซ่าชาวเกาหลีที่อยู่ต่างประเทศ)
  ชาวเกาหลีที่อยู่ต่างประเทศที่มีคุณสมบัติในระดับช่างเทคนิคหรือตำแหน่งที่สูงกว่าจะสามารถทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติไม่สามารถทำงานในตำแหน่งแรงงานทั่วไปได้

เอกสารและขั้นตอนการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ

เมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ นายจ้างต้องมั่นใจว่าได้ส่งเอกสารที่ถูกต้องตามสถานะการพำนักของแรงงาน สำหรับผู้ที่ถือวีซ่า F-2, F-5 หรือ F-6 จะต้องแสดงแค่บัตรประจำตัวชาวต่างชาติและใบรับรองการศึกษาด้านความปลอดภัยและสุขภาพพื้นฐาน เหนือสิ่งอื่นใด แรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า H-2, E-9 หรือ F-4 ต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

นายจ้างจะต้องตรวจสอบเอกสารเหล่านี้และปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานที่เหมาะสม ขอย้ำว่า ข้อมูลนี้ถูกต้อง ณ เดือนสิงหาคม 2024 และอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายวีซ่าของเกาหลีใต้ สำหรับสอบถามเพิ่มเติม สามารถเยี่ยมชม บอร์ดปรึกษา 1:1 ของเรา ได้เลย