ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานต่างชาติในฤดูกาลในพื้นที่ชนบท
ในปีหลัง ๆ นี้ ความต้องการแรงงานต่างชาติในฤดูกาลเพิ่มขึ้นอย่างมากเพื่อเป็นทางออกสำหรับปัญหาขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชนบท อย่างไรก็ตาม การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ก็ทำให้เกิดปัญหาสำคัญ เช่น สภาพการทำงานที่ไม่ดี การเอารัดเอาเปรียบค่าแรง และการละเมิดสิทธิของมนุษย์ ในบทความนี้ เราจะสำรวจสถานการณ์ปัจจุบันของระบบแรงงานต่างชาติในฤดูกาล ปัญหาที่เกิดขึ้น และแนวทางในการปฏิรูปที่อาจเกิดขึ้น
การเติบโตอย่างมหาศาลของแรงงานต่างชาติ (วีซ่า E8)
จำนวนแรงงานต่างชาติในฤดูกาลในเกาหลีใต้พุ่งขึ้นจากเพียง 10,630 คนในปี 2022 เป็น 32,489 คนในปี 2023 และถึง 36,757 คนในเดือนมิถุนายน 2024 ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าในระยะเวลาเพียงสองปี โดยเฉพาะในภูมิภาคอย่างเกียงบุกและจอนนัมซึ่งเกษตรกรรมและการประมงเป็นอุตสาหกรรมหลัก การจ้างงานแรงงานในฤดูกาลมีความคึกคักโดยเฉพาะในเดือนมีนาคมและธันวาคม แต่ปัจจัยใดที่ทำให้ความต้องการแรงงานต่างชาติเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว? การที่ประชากรสูงอายุและจำนวนประชากรในพื้นที่ชนบทลดลง หมายความว่าแรงงานท้องถิ่นเพียงอย่างเดียวไม่สามารถตอบสนองความต้องการในช่วงฤดูกาลเกษตรกรรมได้ ดังนั้น รัฐบาลและหน่วยงานท้องถิ่นจึงเร่งดำเนินการสรรหาแรงงานต่างชาติในฤดูกาล แต่ยังคงมีปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดจากข้อบกพร่องของระบบ
ปัญหาที่เกิดจากระบบและการเอาเปรียบของนายหน้าส่งแรงงาน: น้ำตาของแรงงานต่างชาติ
ในปัจจุบัน การจัดการแรงงานต่างชาติในฤดูกาลถูกบริหารโดยหน่วยงานท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม การขาดการควบคุมโดยตรงจากรัฐบาล ทำให้การแทรกแซงของนายหน้าสะดวกขึ้น ส่งผลให้เกิดปัญหาต่าง ๆ เช่น การเอาเปรียบค่าจ้างและการละเมิดสัญญาที่ไม่ถูกต้อง ตามกฎหมาย หน่วยงานท้องถิ่นมักขาดความเชี่ยวชาญและบุคลากรในการจัดการนำเข้าแรงงานต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้มีโอกาสมากมายที่นายหน้าจะเข้ามาแทรกแซงในกระบวนการลงนาม MOU หรือการจัดหางาน นายหน้ามักจะเพิ่มค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการส่งแรงงานไปต่างประเทศและเอาเปรียบแรงงานโดยการระงับค่าจ้างหรือบังคับให้ทำสัญญาที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กิจกรรมที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้เพียงเพิ่มการเดินทางออกอย่างผิดกฎหมายของแรงงานในฤดูกาล แต่ยังทำให้เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชนบท สร้างวงจรอุบาทว์ที่ไม่มีที่สิ้นสุด อย่างไรก็ตาม น่าจดจำว่าคำกล่าวบางข้อในข่าวสารล่าสุดอาจถูกพูดเกินจริง
เพื่ออ่านบทความต้นฉบับ คลิกที่ลิงค์ด้านล่าง:
อ่านบทความต้นฉบับ
การดำเนินการป้องกันการออกไปอย่างเกินควรจากหน่วยงานท้องถิ่น: การละเมิดสิทธิมนุษยชนอีกอย่างหนึ่ง
ปัญหาไม่ได้มีเพียงการแทรกแซงของนายหน้าเท่านั้น หน่วยงานท้องถิ่นกำลังดำเนินการขั้นตอนที่เข้มงวดเกินไปในการป้องกันไม่ให้แรงงานในฤดูกาลออกไป ซึ่งยังถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนอีกแบบ หน่วยงานบางครั้งเรียกเก็บเงินประกันการออกหรือการออมบังคับและถึงขั้นทำให้ญาติของแรงงานต้องรับผิดชอบต่อการออกไปของพวกเขา การกระทำเหล่านี้ทำให้แรงงานในฤดูกาลถูกมองว่าเป็นอาชญากรที่อาจเกิดขึ้นและทำลายศักดิ์ศรีของพวกเขา นอกจากนี้ เหยื่อของโปรแกรมแรงงานในฤดูกาลมักพบว่ามันยากมากที่จะเริ่มทำการร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือดำเนินการทางกฎหมาย แม้ว่าพวกเขาจะสามารถดำเนินการบรรเทาความเดือดร้อนได้ แต่พวกเขามักได้รับการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอจากหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลางในเรื่องการเปลี่ยนงาน การปรับสถานะการอยู่อาศัย หรือการหาที่อยู่อาศัย
เสียงจากสนาม: เรียกร้องการตรวจสอบระดับชาติและการพัฒนานโยบายระยะยาว
มีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการตรวจสอบระบบที่เป็นระบบในระดับชาติเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของแรงงานต่างชาติในฤดูกาล ปัจจุบัน การตรวจสอบส่วนใหญ่ดำเนินการโดยองค์กรภาคประชาสังคม ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการประเมินความถูกต้องที่ดำเนินการโดยหน่วยงานรัฐบาล สิ่งสำคัญคือต้องพัฒนานโยบายที่รับรองการปฏิบัติทางการเกษตรที่มีมนุษยธรรมในขณะเดียวกันก็ปกป้องสิทธิของแรงงานต่างชาติในฤดูกาล เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับระบบแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะโปรแกรมวีซ่า E8 ซึ่งเป็นทรัพยากรสำคัญสำหรับชุมชนชนบทของเรา ควรพิจารณาการปรับปรุงต่อไปนี้: เอกสารวีซ่าที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติการอยู่อาศัยในเกาหลีใต้สามารถเข้าถึงได้ที่นี่:
ดูคู่มือวีซ่า E8 เกาหลี