เพิ่มความนิยมในการจ้างงานชาวต่างชาติและที่มาที่ไป
การจ้างงานชาวต่างชาติในธุรกิจส่งออกในประเทศ
ในปัจจุบัน ธุรกิจส่งออกในประเทศมีแนวโน้มที่จะเลือกจ้างงานชาวต่างชาติเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในตำแหน่งงานในสำนักงาน เพื่อเป็นกลยุทธ์ในการเสริมสร้างศักยภาพการตลาดต่างประเทศ แนวโน้มนี้สะท้อนถึงความต้องการของวิสาหกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่เผชิญกับปัญหาทรัพยากรแรงงาน โดยการเปิดรับบุคลากรจากต่างชาติ อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทที่ต้องการจ้างงานเหล่านี้ยังพบปัญหาในการขาดข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญ
สถานะปัจจุบันของการจ้างงานชาวต่างชาติและความพึงพอใจของบริษัท
ตามข้อมูลจากสมาคมการค้าระหว่างประเทศเกาหลี พบว่ามี 27% ของบริษัทส่งออกในประเทศจำนวน 659 บริษัทที่มีประสบการณ์ในการจ้างงานชาวต่างชาติในตำแหน่งสำนักงาน โดย 41.6% ของบริษัทที่จ้างงานเหล่านี้เป็นบริษัทสตาร์ทอัพ ในกลุ่มแรงงานต่างชาติ พบว่าผู้ที่ถือวีซ่า F (ผู้พำนัก, ชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ, คู่สมรสของผู้อพยพ ฯลฯ) มีสัดส่วนถึง 42.1% ขณะที่ผู้ถือวีซ่า E-7 มีเพียง 18.5% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 70.1% ของแรงงานชาวต่างชาติทำงานด้านการตลาดต่างประเทศ และความพึงพอใจในกระบวนการจ้างงานอยู่ที่เฉลี่ย 3.8 จาก 5 ธุรกิจต่างๆ แสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจอย่างมากในทักษะทางภาษาและความสามารถด้านการตลาดที่แท้จริงของพนักงานต่างชาติเหล่านี้ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคลากรต่างชาติมีส่วนสำคัญในการตอบสนองต่อความต้องการในตลาดโลก
อุปสรรคในการจ้างงาน: ทักษะทางภาษาและขาดประสบการณ์จริง
หนึ่งในความท้าทายหลักที่บริษัทต่างๆ เผชิญเมื่อจ้างงานชาวต่างชาติคือการต้องการระดับความสามารถในการใช้ภาษาเกาหลีในระดับธุรกิจ (68.6%) และการขาดประสบการณ์จริง หลายบริษัทต้องการให้มีความสามารถทางภาษาเกาหลีในระดับที่เทียบเท่ากับ TOPIK 3 เพื่อให้สามารถเข้าใจเอกสารและสนทนาพื้นฐานได้ นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ยังให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงาน ทำให้เกิดความต้องการเร่งด่วนสำหรับโปรแกรมฝึกงานที่จะมอบโอกาสการเรียนรู้จริงๆ โดยมีถึง 52.2% ของบริษัทที่ระบุว่า “ทักษะการใช้ภาษาเกาหลีไม่เพียงพอ” เป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่พึงพอใจในการจ้างงาน การหาผู้สมัครที่มีทักษะทางภาษาและประสบการณ์จริงในเวลาเดียวกันจึงเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น การจัดโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมจึงเป็นสิ่งสำคัญ
ความต้องการสำหรับการผ่อนคลายเงื่อนไขการขอวีซ่าและแพลตฟอร์มการจ้างงานที่รวมศูนย์
โดยทั่วไปแล้วบุคลากรการตลาดต่างประเทศจะต้องขอวีซ่า E-7-1 แต่ข้อกำหนดที่เข้มงวด เช่น เกณฑ์เงินเดือนที่สูงทำให้เป็นภาระต่อบริษัท รายงานระบุว่าบุคลากรเหล่านี้บางคนควรได้รับการจัดประเภทภายใต้ E-7-2 (แรงงานบุคคลากรระดับรอง) เพื่อแสดงให้เห็นถึงความต้องการค่าจ้างที่เป็นจริงยิ่งขึ้น นอกจากนี้ ยังมีเสียงเรียกร้องให้มีความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนในการจัดทำแพลตฟอร์มการจ้างงานรวมสำหรับบุคลากรต่างชาติและธุรกิจส่งออก ในปัจจุบัน ข้อมูลการสรรหาบุคลากรมีการกระจายอยู่ตามเว็บไซต์ต่างๆ การแนะนำบุคคล คลังงาน K-Work และ KOTRA ทำให้ผู้คนเข้าถึงได้ยาก การรวมแพลตฟอร์มเหล่านี้จะต้องก้าวไปไกลกว่าแค่การเป็นพอร์ทัล แต่ควรพัฒนาเป็น “ระบบศูนย์รวม” ที่รวมถึงข้อกำหนดการพำนัก ประสบการณ์การฝึกงาน และตัวเลือกการฝึกอบรมทางภาษา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาอ่านบทความต้นฉบับที่นี่: ดูบทความต้นฉบับ ดูคู่มือ E7 VISA ขอคำปรึกษาออนไลน์