การเลือกประเภทและโควต้าวีซ่า E-7-4 อธิบาย
1. ภาพรวมการเลือกตามประเภทวีซ่า
เส้นทางส่วนบุคคลพร้อมคำแนะนำจากบริษัท: หากคุณทำงานกับบริษัทมาเกินหนึ่งปีและได้รับคำแนะนำจากนายจ้างนั้น คุณสามารถสมัครได้โดยไม่จำเป็นต้องมีการรับรองจากหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือตำบลตราบใดที่คุณมีคะแนนตามที่กำหนด
โควต้าที่แนะนำ: คุณต้องทำงานกับนายจ้างปัจจุบันมาอย่างน้อยหนึ่งปีและได้รับคำแนะนำจากกระทรวงกลางหรือรัฐบาลท้องถิ่น
- (คำแนะนำจากกระทรวงกลาง): คุณสามารถขอคำแนะนำจากกระทรวงแรงงาน กระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรมและพลังงาน กระทรวงเกษตร อาหารและกิจการชนบท กระทรวงมหาสมุทรและประมง กระทรวงที่ดิน สาธารณูปโภคและการขนส่ง หรือการบริหารธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
- (คำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น): บุคคลต้องทำงานในบริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตการปกครองท้องถิ่นที่ระบุมาเกินหนึ่งปีเพื่อที่จะได้รับคำแนะนำ โดยต้องอาศัยอยู่ในเขตนี้อย่างน้อยสองปีหลังจากย้ายไป E-7-4
หมายเหตุ: หากคุณได้เปลี่ยนผ่านตามข้อกำหนดพิเศษนอกเขตเมือง มาตรฐานการทำงานและการอยู่อาศัยคือสามปี
2. กำหนดการและวิธีการสมัครวีซ่า E-7-4
กำหนดการ: รับสมัครตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2024 ถึง 20 ธันวาคม 2024 หรือจนกว่าโควต้าจะเต็ม
วิธีการ: ส่งใบสมัครออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ HiKorea เยี่ยมชมเว็บไซต์ HiKorea ที่นี่
ระบบวันสมัคร: ผู้สมัครจะได้รับการกำหนดวันสมัครเฉพาะขึ้นอยู่กับหลักสุดท้ายของปีเกิด (เช่น ผู้ที่เกิดในปี 1990 จะสมัครในวันศุกร์)
| วัน | ปีเกิดท้าย |
|—–|————————|
| จันทร์ | 1, 6, 7, 8, 9, 0 |
| อังคาร | 2, 3, 4 |
| พุธ | 5 |
| พฤหัส | 8 |
| ศุกร์ | 0 |
สามารถทำการยกเว้นในการสมัครแบบพบหน้าสำหรับผู้สมัครสูงอายุ ผู้ที่มาจากพื้นที่ห่างไกล หรือผู้สมัครที่มีเอกสารมากเกินไปตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตัดสินใจว่า จำเป็นต้องเสนอด้วยตนเอง
3. ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครต่างชาติและสถานที่ทำงาน
ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร:
ข้อกำหนดพื้นฐาน (ทั้งหมดต้องเป็นไปตาม):
- ต้องเป็นชาวต่างชาติที่ลงทะเบียน โดยมีอาศัยอยู่ในเกาหลีมาเกินสี่ปีภายใต้วีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2
- ต้องสมัครในขณะที่มีการจ้างงานโดยชอบด้วยกฎหมาย
- หากคุณอาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตเมืองมานานกว่า 3 ปีและได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น คุณก็มีสิทธิ์
- ตำแหน่งงานปัจจุบันต้องมีเงินเดือนประจำปีอย่างน้อย 26 ล้านวอนเกาหลี สำหรับสัญญาสองปีภายใต้ E-7-4
- ต้องมีการรับรองจากนายจ้างที่ทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปี
- ต้องมีคะแนนรวมขั้นต่ำ 200 คะแนนจาก 300 คะแนนในระบบการให้คะแนน ซึ่งรวมถึงคะแนนรายได้พื้นฐานและคะแนนความสามารถภาษาเกาหลี
คะแนนโบนัสและคะแนนลงโทษ:
- คะแนนโบนัส: ได้มาจากคำแนะนำ การทำงานในตำแหน่งปัจจุบันระยะยาว หรือทำงานในพื้นที่ที่ประชากรลดลง สามารถรวมคะแนนกันได้
- คะแนนลงโทษ: การลดคะแนนสูงสุดไม่เกิน 50 คะแนน สามารถใช้ได้สำหรับการทำผิด เช่น โทษปรับหรือการละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ขึ้นอยู่กับกิจกรรมภายในสิบปีที่ผ่านมา
เกณฑ์การยกเว้น: หากคุณมีเงื่อนไขใด ๆ ดังต่อไปนี้ คุณจะไม่สามารถสมัครได้:
- ถูกตัดสินผิดทางอาญาที่มีโทษปรับเกิน 1 ล้านวอน
- มีการค้างชำระภาษี (แต่สามารถสมัครได้เมื่อลงชำระแล้ว)
- ละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองสี่ครั้งขึ้นไป
- มีประสบการณ์การอยู่อาศัยผิดกฎหมายเกินสามเดือน
- กระทำการที่เป็นอันตรายต่อความปลอดภัยสาธารณะหรือต่อสวัสดิภาพของสังคม
4. เงื่อนไขสำหรับบริษัทจ้างงาน
เกณฑ์พื้นฐาน: นายจ้างของคุณต้องเป็นบริษัทที่มีการจ้างงานผู้ที่ถือวีซ่าประเภท E-9, E-10 หรือ H-2
โควต้าที่อนุญาต: จำนวนพนักงานชาวต่างชาติจากบริษัทของคุณต้องไม่เกิน 30% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในระดับประเทศ
ข้อยกเว้น: ในบางพื้นที่ เช่น ในภูมิภาคที่มีประชากรลดลงหรือในอุตสาหกรรมในภาคพื้นฐาน สามารถเพิ่มเป็น 50%
5. ข้อมูลทางการบริหาร
ข้อมูลการอนุมัติ: ยินดีต้อนรับการเปลี่ยนแปลงสถานะ แต่ไม่สามารถออกวีซ่าใหม่ได้
ค่าธรรมเนียมการดำเนินการ: ค่าธรรมเนียมมาตรฐานสำหรับการเปลี่ยนสถานะ
วันที่มีผลบังคับใช้: กฎใหม่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 27 พฤศจิกายน 2024
6. แผ่นคะแนน K-Point E74 วีซ่า (จะมีการจัดเตรียมภายในกระบวนการสมัครอย่างเป็นทางการ)
7. เอกสารที่จำเป็น
เอกสารที่ต้องส่ง: ผู้สมัครทุกคนต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
- แบบฟอร์มใบสมัครรวม, สำเนาพาสปอร์ต, และภาพถ่ายมาตรฐาน
- แบบฟอร์มการประเมินคะแนนส่วนบุคคล และคำชี้แจงส่วนบุคคลที่ละเอียด
- สัญญาการจ้างงานภายใต้ E-7-4 และหลักฐานรายได้จากสำนักงานภาษี
- หลักฐานความสามารถทางภาษาเกาหลี ตามที่กำหนด
- เอกสารยืนยันการจ้างงานจากนายจ้างปัจจุบัน รวมถึงการลงทะเบียนธุรกิจ เอกสารภาษี และหลักฐานการลงทะเบียนพนักงาน
เอกสารเพิ่มเติม: ผู้ที่ต้องการคะแนนโบนัสต้องรวมสำเนาใบรับรองหรือปริญญาบัตรที่เกี่ยวข้อง เอกสารเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ อาจจะต้องนำเสนอด้วย
สำหรับการคำนวณคะแนน E-7-4 อย่างทันทีและการปรึกษาเพิ่มเติม คลิกที่นี่ สำหรับคำถามและดาวน์โหลดเอกสาร คลิกที่นี่