สรุปโปรแกรมนำร่องสำหรับการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (E-9) ในอุตสาหกรรมร้านอาหาร: ข้อกำหนดและเงื่อนไขการสมัคร
แรงงานต่างชาติในร้านอาหาร เริ่มต้นปี 2025
ในปี 2025 รัฐบาลเกาหลีใต้จะเปิดตัวโปรแกรมนำร่องที่อนุญาตให้การจ้างงานชั่วคราวของแรงงานต่างชาติด้วยวีซ่า E-9 ในภาคส่วนร้านอาหาร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดปัญหาการขาดแรงงานที่เกิดขึ้นในร้านอาหารขนาดเล็กถึงกลาง ก่อนหน้านี้ วีซ่า E-9 ถูกจำกัดอยู่ในบางภาคส่วน เช่น การผลิตและการก่อสร้าง แต่ตอนนี้ได้ขยายไปยังอุตสาหกรรมร้านอาหาร ในบทความนี้เราจะทำการเจาะลึกเกี่ยวกับพื้นฐานของโปรแกรมนี้ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร และขั้นตอนที่ใช้จริงในการเข้าร่วม
ภาพรวมของโปรแกรมนำร่องสำหรับการจ้างงานแรงงานต่างชาติ (E-9) ในร้านอาหาร
1. พื้นฐานและประเทศที่มีคุณสมบัติ
โปรแกรมนำร่องนี้มุ่งเป้าไปที่ธุรกิจร้านอาหารขนาดเล็กและกลางที่มีปัญหาในการหาบุคลากรท้องถิ่น เริ่มต้นในปี 2025 “อุตสาหกรรมร้านอาหาร” ได้ถูกเพิ่มเข้าไปในหมวดหมู่ใหม่สำหรับระบบอนุญาตการจ้างงาน ขณะนี้ คนงานจาก 16 ประเทศสามารถสมัครโปรแกรมนี้ได้ แต่มีเพียง 11 ประเทศที่มีสิทธิ์จ้างงานในภาคส่วนร้านอาหาร ได้แก่:
- ฟิลิปปินส์
- ศรีลังกา
- เนปาล
- เวียดนาม
- คีร์กีซสถาน
- ไทย
- อินโดนีเซีย
- เมียนมาร์
- มองโกเลีย
- จีน
- อุซเบกิสถาน
2. อุตสาหกรรมที่มีคุณสมบัติและคุณสมบัติของนายจ้าง
อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติรวมถึงร้านอาหารทั่วไป (5611) และร้านอาหารที่มีความเชี่ยวชาญด้านอาหารนานาชาติ (5612) ตามระบบการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานเกาหลี อย่างไรก็ตาม ประเภทของสถานประกอบการบางประเภท เช่น ร้านกาแฟ บริการจัดเลี้ยงเคลื่อนที่ ร้านอาหารว่าง ผับ และร้านเครื่องดื่มที่ไม่มีแอลกอฮอล์จะไม่ได้รับอนุญาตในโครงการนี้ คุณสมบัติของนายจ้างรวมถึง:
- ต้องดำเนินธุรกิจอยู่ที่สถานที่เดียวกันอย่างน้อย 5 ปี และต้องมีการตรวจสอบจากวันที่จดทะเบียนธุรกิจ
- สามารถจ้างพนักงานต่างชาติได้สูงสุด 2 คน: หนึ่งคนสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน และสองคนสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไป
นอกจากนี้ นายจ้างต้องไม่มีภาษีทั้งในระดับชาติและท้องถิ่นที่ค้างชำระ ณ วันที่สมัคร และไม่มีประวัติการปิดหรือหยุดกิจการ
3. ขอบเขตงานและการใช้แรงงานต่างชาติ
แรงงานต่างชาติจะทำงานหลักในตำแหน่งผู้ช่วยในครัว (95220) และเจ้าหน้าที่บริการอาหาร (45311) โดยหน้าที่ของพวกเขาจะจำกัดเฉพาะงานที่ไม่ต้องพบหน้าลูกค้า เช่น การช่วยปรุงอาหาร ล้างจาน ทำความสะอาดอุปกรณ์ในครัว และเตรียมอุปกรณ์ต่างๆ การติดต่อกับลูกค้าโดยตรง เช่น การเสิร์ฟอาหาร การรับสั่ง หรือการจัดการการชำระเงิน จะถูกห้าม
หมายเหตุ: จำเป็นต้องติดตามข้อมูลอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากนโยบายอาจมีการเปลี่ยนแปลง
ข้อกำหนดในการออกใบอนุญาตทำงาน E-9
1. หลักฐานการพยายามสรรหาพนักงานท้องถิ่น
เพื่อที่จะได้รับใบอนุญาตจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ ธุรกิจต้องแสดงให้เห็นว่ามีการพยายามสรรหาพนักงานท้องถิ่นอย่างน้อย 7 วัน แต่ไม่สามารถจ้างผู้ใดได้
วิธีการสรรหา: ลงทะเบียนในพอร์ทัลงาน เช่น Worknet และขอความช่วยเหลือจากศูนย์จัดหางาน
เอกสารที่จำเป็น: รายงานกิจกรรมเกี่ยวกับความพยายามในการสรรหา ประกาศผลการจ้างงาน เป็นต้น
2. ไม่มีการเลิกจ้างพนักงานท้องถิ่นเมื่อเร็วๆ นี้
นายจ้างต้องไม่มีการปรับลดกำลังคน (เช่น การเลิกจ้าง) ของพนักงานท้องถิ่นในระยะเวลา 2 เดือนก่อนการสมัครใบอนุญาต แม้การเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายด้วยเหตุผลทางธุรกิจก็อาจถูกตรวจสอบโดยศูนย์จัดหางาน ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการออกใบอนุญาต
3. ไม่มีค่าจ้างค้างจ่าย
เมื่อสมัครใบอนุญาต จะต้องไม่มีค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับพนักงาน ซึ่งจะมีการตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
4. การเข้าร่วมประกันสี่ประเภทที่บังคับ
เพื่อจ้างงานแรงงานต่างชาติ ธุรกิจต้องทำการประกันภัยสี่ประเภทได้แก่:
- ประกันการจ้างงาน
- ประกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม
- ประกันการรับประกันการเดินทาง
- ประกันเงินฝาก
อาจมีข้อยกเว้นขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ
โอกาสใหม่ในการจ้างงานแรงงานต่างชาติในร้านอาหาร
โปรแกรมนำร่องนี้เปิดโอกาสใหม่ให้กับร้านอาหารขนาดเล็กที่ถูกจำกัดไม่ให้ใช้แรงงานต่างชาติเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด เนื่องจากการละเมิดอาจทำให้มีบทลงโทษและการเพิกถอนใบอนุญาตได้ นายจ้างควรพิจารณาดังนี้:
- ต้องดำเนินการอยู่ที่สถานที่เดียวกันในช่วง 5 ปี
- ใช้แรงงานต่างชาติสำหรับบทบาทที่ไม่เน้นลูกค้าเป็นหลัก
- มีหลักฐานการพยายามจ้างงานท้องถิ่นก่อน
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับประกันภัยและค่าจ้าง
เนื่องจากนี่เป็นโครงการนำร่อง การขยายโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับผลการจ้างงานและข้อเสนอแนะจากธุรกิจที่เข้าร่วม เจ้าของร้านอาหารที่สนใจในโอกาสนี้ควรเข้าร่วมการฝึกอบรมก่อนการจ้างงานและการฝึกอบรมเฉพาะเพื่อให้สามารถนำทางในระบบให้ดีขึ้น
ข้อมูลติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- สมาคมบริการอาหารเกาหลี: ☎ 02-449-5009
- ศูนย์บริการลูกค้าของสำนักงานพัฒนากำลังแรงงานเกาหลี: ☎ 1644-8000
- ตรวจสอบการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานเกาหลี: ตรวจสอบเว็บไซต์ของสถิติแห่งชาติ
กรุณาทราบว่าข้อมูลนี้สะท้อนถึงสถานการณ์ในเวลาที่เขียน และนโยบายของรัฐบาลอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ข้อมูลนี้เป็นภาพรวมเพื่อการให้ข้อมูล ไม่ได้ให้การตีความหรือตัดสินจากกฎหมาย
สำหรับการให้คำปรึกษาเพิ่มเติม เยี่ยมชม บอร์ดปรึกษา 1:1.