เข้าใจวีซ่า E-7-1 สำหรับวิชาชีพต่างชาติในเกาหลี
หากคุณเป็นชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในสาขาที่มีความเชี่ยวชาญในประเทศเกาหลีใต้ วีซ่า E-7-1 ถือเป็นสิ่งที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม กระบวนการยื่นขอวีซ่าอาจมีความซับซ้อน โดยมีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับเงินเดือน ความเกี่ยวข้องของงาน และเอกสารที่ต้องการ ในบทความนี้ เราจะมาเจาะลึกเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านเงินเดือน รหัสงาน สัญญาจ้างงาน และวิธีการเขียนจดหมายชี้แจงการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสมัครวีซ่า E-7-1
วีซ่า E-7-1 คืออะไร?
วีซ่า E-7-1 เป็นวีซ่าทำงานที่จัดไว้สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะที่ยากต่อการหาผู้มีความสามารถภายในประเทศ วีซ่านี้มีจุดประสงค์เพื่อช่างฝีมือที่มีความเชี่ยวชาญสูงในสาขาที่มีความเชี่ยวชาญในเกาหลีใต้ไม่เพียงพอ
เกณฑ์การมีสิทธิ์หลัก:
- มีปริญญาตรี (ระยะเวลา 4 ปี) และมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปี หรือสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายพร้อมมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี
- ต้องมีทักษะที่ได้รับการยอมรับและทำงานในตำแหน่งที่ได้รับการรับรองโดยกระทรวงยุติธรรม
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนสำหรับวีซ่า E-7-1
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า E-7-1 ผู้สมัครต้องมีรายได้อย่างน้อย 80% ของรายได้รวมสัญชาติของเกาหลี (GNI) ต่อหัว ตามข้อมูลปี 2024 ผู้สมัครควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายได้ของตนตรงตามหรือสูงกว่าขีดจำกัดนี้ ซึ่งจะมีการตรวจสอบทุกปี
หมายเหตุด้านเงินเดือน: หากรายได้ของคุณไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด อาจทำให้การสมัครของคุณถูกปฏิเสธ ควรระบุเงินเดือนประจำปีของคุณในสัญญาจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้
ข้อกำหนดด้านการงานและอุตสาหกรรม: ยืนยันรหัสงานของคุณ
วีซ่า E-7-1 ใช้ได้เฉพาะกับอาชีพวิชาชีพที่ระบุโดยกระทรวงยุติธรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่งานของคุณจะต้องอยู่ภายใต้รหัสการจำแนกอาชีพมาตรฐานเกาหลี (KSCO)
ตัวอย่างการจำแนกอาชีพที่มีสิทธิ์:
- ไอทีและวิศวกรรม: นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (2222), วิศวกรเครื่องกล (2351)
- การจัดการและการเงิน: ที่ปรึกษาการจัดการ (2715), ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน (272)
- การตลาดและประชาสัมพันธ์: ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณาและประชาสัมพันธ์ (2733), ผู้เชี่ยวชาญวิจัย (2734)
- ศิลปะและการออกแบบ: ดีไซเนอร์ (285), ผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตวิดีโอ (2855)
- ภาษาศาสตร์และการศึกษา: ล่าม/นักแปล (2814), ครูโรงเรียนนานาชาติ (2599)
นี่เป็นเพียงแค่ตัวอย่างเล็กน้อย ยังมีตำแหน่งที่มีสิทธิ์อีกมากมาย ตรวจสอบการจำแนกอาชีพบีบา E-7 ได้ที่นี่
ความเกี่ยวข้องระหว่างปริญญาและงาน
เป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างสาขาวิชาของคุณกับบทบาทงาน ดังนั้น หากคุณมีปริญญาด้านการบริหารธุรกิจแต่ต้องการทำงานในด้านไอที คุณจะต้องแสดงหลักฐานที่ชัดเจนจากประสบการณ์ทำงานผ่านใบรับรอง แฟ้มประวัติ หรือจดหมายการจ้างงาน
จุดสำคัญในการเตรียมสัญญาจ้างงาน
เมื่อสมัครวีซ่า E-7-1 เนื้อหาของสัญญาจ้างงานของคุณต้องสอดคล้องกับการจำแนกอาชีพ เนื่องจากเป็นเกณฑ์การประเมินที่สำคัญ
ส่วนที่ต้องมีในสัญญาจ้างงาน:
- รายละเอียดงานที่ชัดเจน (ต้องตรงตามอาชีพที่กระทรวงยุติธรรมระบุ)
- เงินเดือนประจำปีและเงื่อนไขการทำงาน (ต้องตรงตามเกณฑ์ 80% ของ GNI)
- ระยะเวลาการจ้างงาน (มักจะมากกว่าหนึ่งปี)
- ข้อมูลของนายจ้างและหมายเลขทะเบียนบริษัท
ข้อพิจารณาที่สำคัญ:
นายจ้างต้องเป็นบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมายในเกาหลี โดยไม่มีการค้างชำระภาษีหรือการละเมิดกฎหมาย บริษัทที่มีอัตราส่วนนายจ้างต่างชาติเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดอาจประสบปัญหาในการจ้างต่างชาติเพิ่มเติม
การเขียนจดหมายชี้แจงการจ้างงาน
เมื่อต้องการให้ได้วีซ่า E-7-1 คุณจะต้องชี้แจงเหตุผลว่าทำไมการจ้างงานชาวต่างชาติจึงมีความสำคัญสำหรับองค์กรของคุณผ่านจดหมายชี้แจงการจ้างงาน
เนื้อหาหลักในจดหมายชี้แจงของคุณ:
- ความจำเป็นของตำแหน่งที่ต้องการภายในบริษัท
- ความท้าทายในการหาผู้สมัครในท้องถิ่น
- ผลกระทบเชิงบวกจากทักษะและประสบการณ์ของชาวต่างชาติที่มีต่อบริษัท
- วิธีการที่การจ้างงานนี้ช่วยเสริมสร้างการเติบโตและพัฒนาของบริษัท
- แผนการดำเนินงานหลังจากการจ้างงานและกลยุทธ์ในอนาคต
เคล็ดลับในการเขียนจดหมายชี้แจง:
หลีกเลี่ยงการระบุเพียงว่า “ฉันต้องการจ้างพนักงานต่างชาตินี้” ใช้ข้อมูลและตัวอย่างที่ชัดเจนเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการอนุมัติ
ข้อพิจารณาที่สำคัญเพิ่มเติม
- การตรวจสอบประวัติและการส่งเอกสารประวัติอาชญากรรม: ประวัติอาชญากรรมอาจทำให้กระบวนการอนุมัติวีซ่าของคุณซับซ้อนยิ่งขึ้น
- ข้อกำหนดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ: ผู้สมัครบางคนอาจต้องเข้ารับการตรวจหาสารเสพติดตามแหล่งที่มาของตน
- การห้ามเปลี่ยนแปลงการจ้างงานโดยไม่ได้รับอนุญาต: การเปลี่ยนแปลงในงานจะต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้า การเปลี่ยนงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจส่งผลให้วีซ่าถูกเพิกถอน
วีซ่า E-7-1 ไม่ใช่แค่วีซ่าทำงานทั่วไป แต่ต้องการทักษะและประสบการณ์เฉพาะ การเตรียมตัวที่เพียงพอ รวมถึงการยืนยันรหัสงาน การปฏิบัติตามเงื่อนไขเงินเดือน และการเตรียมจดหมายชี้แจงการจ้างงานที่น่าสนใจเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับการปรึกษาส่วนบุคคล สามารถเข้าไปที่ บอร์ดการปรึกษา 1:1 ของเรา เพื่อเริ่มต้นได้เลย