การแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคการเกษตร: การจ้างแรงงานต่างชาติ
ในช่วงเวลาที่ผ่านมา มีแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคการเกษตรโดยการจ้างแรงงานต่างชาติ อย่างไรก็ตาม การจ้างแรงงานต่างชาตินั้นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนด้านวีซ่าที่ถูกต้อง ซึ่งอาจมีความแตกต่างกันมากตามประเภทของวีซ่า บทความนี้มุ่งหวังที่จะชี้แจงประเภทของวีซ่าที่มีให้สำหรับเกษตรกรในชนบทในการจ้างแรงงานต่างชาติและขั้นตอนการสมัครที่เกี่ยวข้อง
1. วีซ่าจ้างงานตามฤดูกาล (E-8)
วีซ่าจ้างงานตามฤดูกาลถูกออกแบบมาเพื่อเชิญแรงงานต่างชาติให้ทำงานในระยะสั้นเพื่อช่วยลดปัญหาขาดแคลนแรงงานตามฤดูกาลในภาคต่างๆ เช่น การเกษตรและประมง
- อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง: การเกษตร, การประมง และสาขาที่มีความต้องการตามฤดูกาลอื่นๆ
- ระยะเวลาการทำงาน: สูงสุด 5 เดือน
- ขั้นตอนการสมัคร: รัฐบาลท้องถิ่นทำงานร่วมกับเทศบาลต่างประเทศผ่านบันทึกข้อตกลง (MOU) เพื่อเชื่อมโยงเกษตรกรกับแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติ
- คุณสมบัติหลัก: การคัดเลือกจะดำเนินการผ่านรัฐบาลท้องถิ่น รวมถึงการฝึกอบรมและการประเมินผลก่อนการจ้างงานที่เป็นไปตามกฎหมาย
2. ระบบจ้างงานตามฤดูกาลจากครอบครัว
นอกเหนือจากกระบวนการ MOU แบบดั้งเดิม ตัวเลือกที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวอนุญาตให้ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี (ประเภทวีซ่าเช่น F-6, D-2 ฯลฯ) สามารถเชิญญาติจากประเทศบ้านเกิดมาทำงานเป็นแรงงานตามฤดูกาล
- คุณสมบัติในการเชิญ: ชาวต่างชาติที่มีสถานะตามกฎหมายในเกาหลี (F-6, F-2, D-2 ฯลฯ)
- บุคคลที่ได้รับเชิญ: สมาชิกในครอบครัวในระดับการเชื่อมโยง 4 ชั้น (พ่อแม่, พี่น้อง, ปู่ย่าตายาย, ลูก ฯลฯ)
- ประเภทวีซ่า: E-8-2 (แรงงานตามฤดูกาลที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัว)
- ข้อกำหนดหลัก: สถานะการพำนักตามกฎหมาย, รายได้ และสภาพที่อยู่อาศัยของผู้เชิญต้องเป็นไปตามที่กำหนด
- ขั้นตอนการสมัคร: ผ่านการเชื่อมโยงและกระบวนการอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่น
ตัวเลือกที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวนี้จะช่วยให้ญาติชาวต่างชาติสามารถทำงานชั่วคราวได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับทั้งฟาร์มและสมาชิกในครอบครัวที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ดี ต้องทราบว่าระบบนี้ดำเนินการเฉพาะในบางพื้นที่เท่านั้น จึงต้องมีการยืนยันล่วงหน้า
3. วีซ่าจ้างงานไม่เป็นอาชีพ (E-9)
วีซ่าจ้างงานไม่เป็นอาชีพ (E-9) เป็นส่วนหนึ่งของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน ซึ่งรัฐบาลเกาหลีใต้จะเลือกแรงงานต่างชาติสำหรับการมอบหมายไปยังฟาร์ม นี่เป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมสำหรับเกษตรกรที่ต้องการจ้างแรงงานในระยะกลางถึงระยะยาว
- อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง: การเกษตร, การผลิต, การก่อสร้าง ฯลฯ
- ระยะเวลาการทำงาน: สูงสุด 4 ปี 10 เดือน
- ขั้นตอนการสมัคร: ผู้สมัครต้องผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ที่บริหารโดยกระทรวงแรงงานและแรงงาน
- คุณสมบัติหลัก: รัฐบาลจัดการการสรรหา การฝึกอบรม และขั้นตอนการเข้าประเทศ
4. วีซ่าเยี่ยมชมการจ้างงาน (H-2)
วีซ่า H-2 อนุญาตให้ชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศสามารถทำงานในบางอุตสาหกรรมในเกาหลีใต้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ โดยภาคเกษตรมีรวมอยู่ในหมวดนี้
- กลุ่มเป้าหมาย: ชาวเกาหลีในต่างประเทศจากจีนและประเทศใน CIS
- ระยะเวลาการทำงาน: สูงสุด 4 ปี 10 เดือน (มีข้อจำกัดตามอุตสาหกรรม)
- ขั้นตอนการสมัคร: ผู้สมัครต้องผ่านการทดสอบและลงทะเบียนผ่านศูนย์การจ้างงานเพื่อการมอบหมาย
- คุณสมบัติหลัก: การทำงานถูกจำกัดอยู่ในภาคที่กำหนด ดังนั้นการยืนยันความเข้ากันได้ก่อนหน้านี้จึงเป็นสิ่งจำเป็น
5. ตารางเปรียบเทียบสรุป
| ประเภทวีซ่า | กลุ่มเป้าหมาย | ระยะเวลาการทำงาน | คุณสมบัติหลัก |
|—————|——————|———————|—————–|
| E-8 (แรงงานตามฤดูกาล) | แรงงานต่างชาติผ่าน MOU หรือญาติของพวกเขา | สูงสุด 5 เดือน | เหมาะสำหรับแรงงานระยะสั้นในฤดูกาลที่มีความต้องการสูง |
| E-9 (การจ้างงานไม่เป็นอาชีพ) | ภายใต้ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) | สูงสุด 4 ปี 10 เดือน | ตัวเลือกการจ้างงานระยะยาว โดยการเลือกของรัฐบาล |
| H-2 (การจ้างงานเยี่ยมชม) | ชาวเกาหลีในต่างประเทศ (จากจีน, CIS, ฯลฯ) | สูงสุด 4 ปี 10 เดือน | ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดของอุตสาหกรรม |
สรุป
ในการจ้างแรงงานต่างชาติ เกษตรกรจึงต้องเข้าใจข้อกำหนดด้านวีซ่าอย่างถ่องแท้และเรียนรู้ขั้นตอนการสมัครผ่านรัฐบาลท้องถิ่นหรือศูนย์การจ้างงาน เนื่องจากวีซ่า E-8 และ E-9 จะถูกจัดการภายใต้การดูแลของรัฐบาลหรือเทศบาล จึงสำคัญที่ต้องให้ความสนใจกับกำหนดเวลาและข้อกำหนดในการสมัคร หากต้องการคำแนะนำที่แม่นยำและเฉพาะเจาะจง แนะนำให้ปรึกษากับหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญโดยตรง ข้อมูลนี้อิงจากข้อมูล ณ เดือนพฤษภาคม 2025 และสรุปเนื้อหาทั่วไปซึ่งอาจไม่สามารถนำไปใช้กับสถานการณ์ส่วนบุคคลได้อย่างเต็มที่ สำหรับการปรึกษาที่ละเอียดและตรงตามสถานการณ์ส่วนบุคคล กรุณาเยี่ยมชม บอร์ดการปรึกษา 1:1.