แรงงานต่างชาติสามารถเปลี่ยนเป็นการจ้างงานถาวรหลังจากทำงานเกินสองปีได้หรือไม่? การตรวจสอบคดีทางกฎหมาย

คนต่างด้าวที่ไม่มีสถานะถาวรสามารถเปลี่ยนมาเป็นสัญญาถาวรได้หลังจากทำงาน 2 ปี

ศาลแขวงกลางกรุงโซลได้มีคำตัดสินว่า คนงานต่างชาติที่อยู่ในสัญญาชั่วคราว แม้ว่าจะไม่มีสถานะถาวร สามารถเปลี่ยนเป็นตำแหน่งถาวรได้หากทำงานกับบริษัทเดียวกันมากกว่า 2 ปี คำตัดสินสำคัญนี้ได้กลับคำแปลที่เคยมีมาก่อนของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งระบุว่าคนงานต่างชาติที่ไม่มีสถานะถาวรไม่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแบบมีระยะเวลา หลังจากคำตัดสินนี้ บริษัทที่จ้างคนงานต่างชาติจะต้องประเมินกระบวนการจ้างงานและการจัดการสัญญาจ้างใหม่ตามมาตรฐานใหม่นี้ สิ่งที่น่าจดจำคือ นี่เป็นเพียงคำพิพากษาเบื้องต้น และอาจมีการพัฒนาเพิ่มเติมเมื่อคดีนี้ดำเนินไปในศาลที่สูงขึ้น คำตัดสินนี้มีผลกระทบสำคัญต่อความมั่นคงในงานของคนงานต่างชาติ บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างโดยง่ายโดยอิงจากประเภทของวีซ่าได้อีกต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวีซ่าที่อนุญาตให้อยู่ระยะยาว จะมีโอกาสมากขึ้นที่พระราชบัญญัติการจ้างงานแบบมีระยะเวลาจะมีผลบังคับใช้ ทำให้ต้องประเมินนโยบายการจัดการทรัพยากรบุคคลใหม่

ภาพรวมคดีและการตัดสินของศาล

นาย A จากสหราชอาณาจักร (วีซ่า F-2) และนาย B จากสหรัฐอเมริกา (วีซ่า F-6) ได้ต่อสัญญาจ้างงานครั้งที่สี่และสามตามลำดับ ระหว่างทำงานที่ GS Engineering & Construction อย่างไรก็ตาม เมื่อต้นปี 2023 บริษัทปฏิเสธที่จะต่อสัญญาของพวกเขา ทั้งสองจึงฟ้องร้อง โดยอ้างว่าพวกเขาได้กลายเป็นพนักงานถาวรตามพระราชบัญญัติการจ้างงานแบบมีระยะเวลาแล้ว ศาลได้มีการตัดสินให้โจทก์ชนะ โดยชี้ว่าเนื่องจากระยะเวลาการทำงานรวมของพวกเขานั้นเกินสองปี พวกเขาจึงมีสิทธิ์ที่จะได้รับสัญญาถาวร และถือว่าการเลิกจ้างของพวกเขาเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ศาลได้เน้นย้ำว่า “ข้อจำกัดในระยะเวลาที่อนุญาตให้อยู่ไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่จ้างงานสูงสุด และสามารถขยายได้หากมีเงื่อนไขที่ตรงตาม” การตีความนี้แบ่งแยกสถานะที่อยู่อาศัยของคนงานต่างชาติออกจากความสัมพันธ์การจ้างงาน ทำให้บริษัทต้องมีความรับผิดชอบต่อความมั่นคงในการทำงานตามระยะเวลาวีซ่า

การใช้กฎการจ้างงานสำหรับพนักงานสัญญาถาวรและโบนัสวันหยุด

หลังจากการเปลี่ยนมาสู่สัญญาถาวร ทั้งสองคนกล่าวว่าพวกเขาควรมีสิทธิ์ได้รับโบนัสวันหยุดตามกฎของพนักงานประจำของบริษัท ศาลเห็นด้วยว่าเนื่องจากไม่มีกฎการจ้างงานเฉพาะสำหรับพนักงานสัญญาถาวร กฎมาตรฐานของพนักงานประจำจึงควรใช้ อย่างไรก็ตาม ศาลได้มีการกำหนดให้จ่ายเพียง 50% ของโบนัสวันหยุด โดยพิจารณาจากโบนัสตามดุลยพินิจ ศาลได้ชี้แจงว่าในขณะที่ไม่มีความต้องการเกี่ยวกับโบนัสวันหยุดในช่วงเวลาที่พวกเขาเป็นพนักงานชั่วคราว คำตัดสินนี้ทำให้เห็นว่า ข้อตกลงร่วมของสหภาพแรงงานอาจไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกรายอย่างเป็นทางการ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น บริษัทควรชี้แจงข้อกำหนดสำหรับการจ่ายโบนัสในกฎการจ้างงานและข้อตกลงร่วมของพวกเขาอย่างชัดเจน

ข้อพิจารณาการจัดการทรัพยากรบุคคลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง

มีโอกาสสูงที่จะมีการเปลี่ยนพนักงานเป็นสัญญาถาวรหลังจากการทำงาน 2 ปี โดยไม่คำนึงถึงประเภทวีซ่า ความแตกต่างในเงื่อนไขการทำงานระหว่างพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวจะต้องกำหนดไว้อย่างชัดเจนในด้านความรับผิดชอบในการทำงานและความเข้มข้นของแรงงานเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมาย การเลือกปฏิบัติในเงื่อนไขการทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติที่อิงจากสัญชาติหรือสถานะการอยู่นั้นไม่อาจจะยอมรับได้ นายจ้างควรชี้แจงส่วนประกอบเงินเดือนและเกณฑ์การจ่ายในกฎการจ้างงานและข้อตกลงร่วมของพวกเขาให้ชัดเจนเพื่อป้องกันข้อพิพาท

สำหรับข้อมูลที่ละเอียดเพิ่มเติม กรุณาอ้างอิงไปยัง บทความต้นฉบับ.