ความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการจ้างแรงงานต่างชาติในภาคอาหาร
随着外国劳工就业许可制度（E-9）延伸至餐饮业，食品服务行业对引入外国员工的兴趣显著上升。这对面临严重劳动短缺的小型和中型餐厅尤其有利，因为它提供了合法的途径来雇佣外国工人。2025年将有5个申请机会，其中第四轮安排在9月15日至9月26日。在บทความนี้เราจะแสดงให้เห็นถึงขั้นตอน วิธีการ และเกณฑ์การสมัครจ้างแรงงานต่างชาติในภาคธุรกิจร้านอาหารอย่างละเอียด
1. ตารางเวลาและโอกาสในการสมัครปี 2025
ในปี 2025 การสมัครเพื่อขออนุญาตจ้างงานคนต่างชาติ (E-9) ในภาคค้าที่ร้านอาหารจะจัดเป็น 5 รอบ:
- รอบที่ 1: 10 – 21 กุมภาพันธ์
- รอบที่ 2: 21 เมษายน – 2 พฤษภาคม
- รอบที่ 3: 7 – 18 กรกฎาคม
- รอบที่ 4: 15 – 26 กันยายน
- รอบที่ 5: 24 – 28 พฤศจิกายน
รอบที่สี่มีความสำคัญ เนื่องจากตรงกับฤดูพีคของร้านอาหาร ซึ่งจะทำให้ความต้องการในอุตสาหกรรมสูงขึ้น ดังนั้นการเตรียมตัวล่วงหน้าจึงเป็นสิ่งสำคัญ
2. ข้อกำหนดด้านอุตสาหกรรมและประสบการณ์
ร้านค้าที่มีสิทธิ์ในการจ้างแรงงานต่างชาติได้แก่:
- ร้านอาหารเกาหลี (รหัสประเภทธุรกิจ 5611)
- ร้านอาหารต่างชาติ (5612)
อย่างไรก็ตาม ร้านอาหารประเภทผับ ร้านอาหารเคลื่อนที่ หรือร้านอาหารจัดเลี้ยงและร้านอาหารทั่วไปอื่นๆจะไม่มีสิทธิ์ในการสมัคร การตรวจสอบความสามารถของอุตสาหกรรมจะตรวจสอบจากระบบประกันการจ้างงาน และการดำเนินงานจริงต้องได้รับการยืนยันจากทะเบียนธุรกิจหรือใบรับรองรายงานธุรกิจ นอกจากนี้ ร้านค้าต้องประกอบการมาไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยสามารถแสดงเอกสารเช่น ใบรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มหรือตัวหนังสือในทะเบียนธุรกิจ
3. ความสามารถในการจ้างงานและขอบเขตงาน
ความสามารถในการจ้างแรงงานต่างชาตินั้นแตกต่างกันไปตามขนาดของธุรกิจ:
- น้อยกว่า 5 คน: 1 แรงงานต่างชาติ
- 5 คนขึ้นไป: สูงสุด 2 แรงงานต่างชาติ
ประเภทงานที่อนุญาต ได้แก่ ผู้ช่วยในครัวและพนักงานบริการอาหาร โดยในระยะหลังนี้ได้มีการขยายขอบเขตงานให้นอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติในตำแหน่งบริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟ ซึ่งตอบโจทย์ความต้องการแรงงานที่รุนแรงในร้านอาหาร
4. ขั้นตอนและวิธีการสมัคร
การสมัครสามารถทำได้ผ่านสองช่องทาง:
- สมัครด้วยตนเองที่สำนักงานกระทรวงแรงงานและแรงงาน (ศูนย์พัฒนาแรงงาน)
- ผ่านช่องทางออนไลน์ ‘Work24’ (www.work24.go.kr)
การสมัครมีให้บริการทั่วประเทศ และต้องมอบหมายให้กับบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีหรือหน่วยงานเฉพาะด้านอุตสาหกรรม นี่คือขั้นตอนที่จำเป็นต้องทำตามกฎหมาย หากไม่ดำเนินการตามขั้นตอนอาจทำให้ใบอนุญาตการจ้างงานเป็นโมฆะ
5. เงื่อนไขสำคัญ: การฝึกอบรมการจ้างงานและกระบวนการมอบหมาย
แรงงานต่างชาติต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมการจ้างงานเป็นเวลา 3 วันเมื่อมาถึงที่จัดโดยศูนย์ผลิตกระแสการทำงานในเกาหลี ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่เป็นบังคับสำหรับแรงงาน E-9 นายจ้างสามารถใช้การฝึกอบรมเบื้องต้นฟรีที่มีให้จากองค์กรต่างๆ เช่น สหพันธ์ร้านอาหารเกาหลี สมาคมร้านอาหารเกาหลี และสมาคมแฟรนไชส์เกาหลี และยังเลือกใช้การฝึกอบรมเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติได้ฟรี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความขัดแย้งทางวัฒนธรรมและภาษาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการจ้างงาน
6. ข้อพิจารณาที่สำคัญและเคล็ดลับสำหรับนายจ้าง
- ตรวจสอบการยกเว้นในอุตสาหกรรม: ร้านค้าเช่น ผับและบริการอาหารเคลื่อนที่ไม่มีสิทธิ์ ดังนั้นควรตรวจสอบรหัสอุตสาหกรรมให้ดี
- หลักฐานประสบการณ์: เตรียมเอกสารการจดทะเบียนธุรกิจและทราใบรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มโดยเร็ว
- การตรวจสอบจำนวนพนักงาน: จำนวนแรงงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้จะคำนวณตามจำนวนพนักงานในระบบประกันการจ้างงาน
- กระบวนการมอบหมาย: หากพลาดการมอบหมายให้บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีจะส่งผลให้ใบสมัครไม่ถูกต้อง
- เวลาในการฝึกอบรม: ผู้ที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมควรทำการวางแผนอย่างรอบคอบล่วงหน้าก่อนวันมาถึงของคนงาน
บทสรุป
การสมัครรอบที่สี่เพื่อขออนุญาตจ้างงานคนต่างชาติ (E-9) ในภาคธุรกิจร้านอาหารจะดำเนินการในระหว่างวันที่ 15 ถึง 26 กันยายน ปี 2025 โดยอุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์ได้แก่ ร้านอาหารเกาหลีและร้านอาหารต่างชาติ ซึ่งต้องมีการดำเนินการมาไม่น้อยกว่า 5 ปี จำนวนแรงงานต่างชาติที่จ้างได้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน สามารถจ้างได้ 1 หรือ 2 สัญชาติ การสมัครสามารถทำได้โดยตรงหรือตลอดสายออนไลน์ Work24 และต้องทำตามกระบวนการผ่านบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี และต้องมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการฝึกอบรมการจ้างงาน ทางร้านที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติควรใช้โอกาสนี้เพื่อสรรหากำลังงานที่ถูกกฎหมายและมีประสิทธิภาพ
ข้อมูลนี้ถูกต้อง ณ วันที่เขียน และนโยบายของรัฐบาลอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามกาลเวลา เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น และไม่มีการตีความหรือการตัดสินทางกฎหมาย สำหรับคำถามเพิ่มเติมสามารถเยี่ยมชมที่ บอร์ดคำปรึกษา 1:1.