การจ้างนักศึกษาต่างชาติ: ความเข้าใจข้อจำกัดเกี่ยวกับวีซ่า
เมื่อพูดถึงการจ้างนักศึกษาต่างชาติ สิ่งสำคัญคือการเข้าใจขอบเขตของสถานะวีซ่าของพวกเขา ตามแนวทางจากกระทรวงยุติธรรมและกฎระเบียบเกี่ยวกับสัญชาติ ประเภทการจ้างงานสำหรับวีซ่านักเรียน (D-2), วีซ่าหางาน (D-10) และวีซ่าจ้างงานระดับมืออาชีพ (E-7-1) ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจน มาทำความเข้าใจเกี่ยวกับแต่ละประเภทของวีซ่าโดยเปรียบเทียบข้อมูลที่มีอยู่ในโพสต์บล็อกนี้กันเถอะ
วีซ่า D-2 สำหรับการศึกษา: ทำงานพาร์ทไทม์เท่านั้น
ตามแนวทางของกระทรวงยุติธรรม นักเรียนที่มีวีซ่า D-2 จะมีข้อจำกัดในการทำงานเฉพาะพาร์ทไทม์เท่านั้น พวกเขาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้หรือทำการฝึกงานได้ นอกจากจะได้รับอนุญาตเฉพาะจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ที่เหมาะสม ได้แก่ งานแปล, การช่วยงานที่ทำการ, ให้บริการด้านอาหาร และการเป็นไกด์ท่องเที่ยว อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งในอุตสาหกรรมการผลิตและการก่อสร้างถือว่าห้ามโดยทั่วไป แต่สำหรับผู้ที่ถือ TOPIK ระดับ 4 หรือสูงกว่า อาจจะสามารถทำงานการผลิตบางประเภทได้
วีซ่า D-10 หางาน: อนุญาตให้ฝึกงาน แต่ต้องเปลี่ยนวีซ่าสำหรับงานเต็มเวลา
วีซ่า D-10 หางานสำหรับคนต่างชาติที่เตรียมตัวทำงานในเกาหลีใต้หลังจากสำเร็จการศึกษา ผู้ถือวีซ่า D-10 สามารถทำงานฝึกงานหรืองานพาร์ทไทม์ได้ อย่างไรก็ตาม หากต้องการเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลาทั้งในรูปแบบสัญญาหรือถาวร จำเป็นต้องเปลี่ยนสถานะวีซ่าเป็นวีซ่าจ้างงานระดับมืออาชีพ E-7-1 การฝึกงานที่บริษัทเดียวสามารถใช้ได้สูงสุดถึงหกเดือน หากต้องการขยายเวลาเกินกว่านี้ จะต้องทำการเปลี่ยนวีซ่า
วีซ่า E-7-1 สำหรับจ้างงานระดับมืออาชีพ: เปิดกว้างสำหรับงานเต็มเวลา
วีซ่า E-7-1 ถูกออกแบบมาเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ต้องการทักษะเฉพาะทาง งานทำงานสำนักงานทั่วไปหรืองานแรงงานมือไม่เข้าข่าย; เน้นที่การตลาด, การขายระหว่างประเทศ และสาขาที่ใช้เทคนิคเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีกำหนดขั้นต่ำเกี่ยวกับเงินเดือนอีกด้วย: บริษัททั่วไปต้องมีเงินเดือนถึง 80% ของ GNI (ผลิตภัณฑ์มวลรวมแห่งชาติ) ขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กและธุรกิจเริ่มต้นต้องมีอย่างน้อย 70% มาพิจารณาร่วมด้วย นอกจากนี้ ประวัติการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครยังเป็นปัจจัยที่สำคัญในกระบวนการประเมิน
การรายงานและขั้นตอน
เมื่อคนต่างชาติเข้าไปทำงานเขาต้องรายงานการทำงานของตนไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการต่างประเทศภายใน 15 วันหลังจากเริ่มต้นการทำงาน หากไม่ทำเช่นนั้นอาจส่งผลให้คนงานต่างชาติถูกจัดประเภทเป็นการจ้างงานผิดกฎหมาย ขณะที่นายจ้างอาจเผชิญกับการลงโทษจากการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย กระทรวงยุติธรรมมีรูปแบบการรายงานที่เฉพาะเจาะจง พร้อมทั้งค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง
ข้อร่วมและความแตกต่าง
ข้อร่วม: ขอบเขตการจ้างงานและข้อจำกัดในวีซ่า D-2, D-10 และ E-7-1 สอดคล้องกับแนวทางของกระทรวงยุติธรรม รวมถึงประเภทของงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับอนุญาตและความจำเป็นในการรายงาน
ความแตกต่าง: ขณะที่บล็อกโพสต์นี้สรุปข้อมูลเพื่อให้เข้าใจง่ายสำหรับนายจ้าง คู่มืออย่างเป็นทางการเข้าไปในรายละเอียดเกี่ยวกับเอกสาร ค่าธรรมเนียม และขั้นตอน นอกจากนี้ ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับความง่ายในการเปลี่ยนไปใช้วีซ่า F-2 ซึ่งกำหนดเกณฑ์เงินเดือนสูงหรือเงื่อนไขเฉพาะอื่น ๆ อาจไม่ถูกสื่อสารออกมาอย่างชัดเจน
สรุป
เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อจำกัดในการจ้างงานที่กำหนดโดยสถานะวีซ่าของพวกเขา ไม่เพียงแค่ตรวจสอบว่าสามารถทำงานได้ แต่ยังต้องเข้าใจข้อกำหนดการรายงานและเงื่อนไขเฉพาะเจาะจง เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการจ้างงานผิดกฎหมาย ข้อมูลนี้อิงจากข้อมูลในเดือนพฤษภาคมและเดือนกันยายน 2025 และให้คำแนะนำทั่วไปซึ่งอาจมีความคลาดเคลื่อนในบางกรณี สำหรับการปรึกษาแบบส่วนตัวสามารถเข้าชม บอร์ดปรึกษาแบบ 1:1