visa

บทความนี้เป็นการรวมวิดีโอที่เกี่ยวข้องจากตอนที่ 2 ของรายการ Visa Consultation TV – วีซ่าประเภทไหนบ้างที่มีสำหรับการทำงานในเกาหลี? ซึ่งเผยแพร่ทางช่อง YouTube Visa Consultation TV จุดประสงค์ของการรวบรวมนี้คือเพื่อให้เข้าถึงข้อมูลสั้น ๆ สำหรับการอ้างอิงและการค้นหาด้วยตนเอง ดังนั้นโปรดรับชมวิดีโอโดยตรงเพื่อข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม ภาพรวมวีซ่าเกาหลีใต้ สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเข้าสู่สาธารณรัฐเกาหลี จำเป็นต้องมีวีซ่าที่ถูกต้อง ซึ่งวีซ่าเป็นใบอนุญาตเข้าที่ออกโดยเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง เมื่อผู้ถือวีซ่าเดินทางเข้าสู่ประเทศ จะต้องผ่านการตรวจสอบการเข้าประเทศ และวัตถุประสงค์ของวีซ่าต้องตรงตามข้อกำหนดสำหรับการเข้าประเทศ โปรดทราบว่าการเข้าประเทศอาจถูกปฏิเสธขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ประเภทของวีซ่าเกาหลีใต้ วีซ่าเกาหลีใต้แบ่งออกเป็นวีซ่าประเภทเข้าครั้งเดียวและวีซ่าประเภทเข้าหลายครั้ง รวมทั้งหมด 37 ประเภท โดยแบ่งออกเป็นสี่หมวดหลัก วีซ่าทางการและทางการทูต หมวดนี้รวมถึงวีซ่าทางการทูต (A-2), วีซ่าทางการ (A-3) และวีซ่าที่ออกตามข้อตกลง โดยวีซ่าเหล่านี้จะออกให้แก่เจ้าหน้าที่ทางการทูตและเจ้าหน้าที่ทางการ พร้อมกับครอบครัวของพวกเขา วีซ่าที่ไม่แสวงหาผลกำไร ได้แก่ วีซ่าประสบการณ์ระยะสั้น (C-3), วีซ่าทำงานชั่วคราว และวีซ่าผู้เยี่ยมชั่วคราว ซึ่งวีซ่าเหล่านี้โดยทั่วไปจะอนุญาตให้เข้าพักได้สูงสุดถึง 90 วัน วีซ่าคุณสมบัติการพำนัก หมวดนี้รวมถึงวีซ่าการรักษาพยาบาล (C-4), วีซ่าทำงาน H-1B และวีซ่าทำงานผู้เยี่ยม H-2 … Read more

สวัสดีค่ะ บทความนี้เป็นการสรุปวิดีโอ “ทุกอย่างเกี่ยวกับวีซ่า E-9 (ระบบใบอนุญาตทำงานเดิม)” ที่ออกโดยช่องยูทูป “Administration Master Professor Park TV” จุดประสงค์ของบทความนี้คือการสรุปเนื้อหาให้เข้าใจง่ายเพื่อการค้นหาข้อมูลและอ้างอิงในอนาคต ดังนั้นจึงสรุปเนื้อหาในระดับทั่วไป สำหรับข้อมูลที่ละเอียดมากขึ้นสามารถดูได้จากลิงก์และรับชมวิดีโอโดยตรง วีซ่า E-9 คืออะไร? วีซ่า E-9 เป็นวีซ่าสำหรับการทำงานที่ไม่ต้องมีทักษะเฉพาะในเกาหลี และถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของระบบใบอนุญาตทำงานเดิม ขณะนี้เกาหลีต้องการแรงงานต่างชาติเนื่องจากขาดแคลนกำลังคนในหลายสาขา เช่น เกษตรกรรม การประมง การผลิต และการก่อสร้าง โดยวีซ่า E-9 สามารถออกให้กับผู้ที่มาจาก 16 ประเทศรวมถึงเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเอเชียกลาง ประเทศที่มีสิทธิ์เข้าประเทศ วีซ่า E-9 ใช้ได้เฉพาะกับแรงงานจากบางประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเอเชียกลาง ประเทศที่มีตัวแทนในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ได้แก่ จีน มองโกเลีย เวียดนาม กัมพูชา ลาว ศรีลังกา อินโดนีเซีย และเนปาล ขณะที่ในเอเชียกลางมีอุซเบกิสถานรวมอยู่ด้วย ขั้นตอนการเข้าประเทศและข้อกำหนดของนายจ้าง เพื่อเชิญชวนแรงงานต่างชาติด้วยวีซ่า E-9 นายจ้างจะต้องพยายามจัดหาพนักงานในประเทศก่อน โดยต้องเข้ามาที่ศูนย์จัดหางานที่เกี่ยวข้องและสมัครเพื่อรับสมัครแรงงานในประเทศ โดยหลักแล้วจะต้องเก็บบันทึกไว้มากกว่า 3 เดือน แต่สามารถปรับได้ตามสถานการณ์ … Read more

สวัสดีค่ะ บทความนี้คือสรุปของวิดีโอ “[Yogiyo Class] ข้อเท็จจริงที่นายจ้างควรทราบ #6 – พนักงานต่างชาติ” ที่เผยแพร่โดยช่อง YouTube “Yogiyo Boss” วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อสรุปเนื้อหาให้สั้นและกระชับสำหรับการค้นหาและอ้างอิงของเราเมื่อจำเป็น จึงมีการสรุปเฉพาะเนื้อหาทั่วไป สำหรับข้อมูลที่ละเอียดและชัดเจนกว่า โปรดอ้างอิงจากลิงก์และรับชมวิดีโอโดยตรง สิทธิและขั้นตอนการจ้างงานพนักงานต่างชาติ พนักงานต่างชาติจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่างจากพนักงานในประเทศ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกปรับและสร้างความเสียหายทางการเงิน โดยเฉพาะเมื่อจ้างงานพนักงานต่างชาติในอุตสาหกรรมร้านอาหาร ต้องตรวจสอบวีซ่าของพนักงานและจ้างงานเฉพาะผู้ที่มีวีซ่าที่เหมาะสมเท่านั้น ประเภทของวีซ่าสำหรับการจ้างงาน ประเภทของวีซ่าที่ใช้จ้างงานได้แก่ วีซ่า H-2, F-2 และ F-6 โดยเฉพาะพนักงานต่างชาติส่วนใหญ่มีวีซ่า H-2 ต้องรายงานตัวต่อกระทรวงแรงงานเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงาน วีซ่า F-2 เป็นวีซ่าที่อยู่อาศัย และสามารถจ้างได้โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนของกระทรวงแรงงาน อาชีพเฉพาะและกฎระเบียบ ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า F-4 จะสามารถทำงานได้เฉพาะในอาชีพเฉพาะ เช่น ทำงานในหน้าที่มืออาชีพเท่านั้น งานทั่วไปในร้านอาหารหรือในครัวถือเป็นการทำงานผิดกฎหมายและอาจถูกปรับ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงานต่างชาติ ดังนั้นจึงต้องระมัดระวัง ขั้นตอนการจ้างงานและการสมัครงาน โดยปกติแล้วการจ้างพนักงานต่างชาติ ต้องเริ่มจากการสมัครงาน และหากไม่สามารถหาพนักงานในประเทศที่เหมาะสมได้ภายใน 14 วัน ก็สามารถขอใบอนุญาตทำงานพิเศษได้ ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนก่อนจึงจะสามารถจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างถูกกฎหมาย ความเสี่ยงจากการถูกปรับและการจ้างงานผิดกฎหมาย หากถูกจับได้ว่าจ้างงานชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย จะถูกปรับ … Read more

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวีซ่า F-2-99 วีซ่า F-2-99 ถูกออกแบบมาสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการอาศัยอยู่ในเกาหลีใต้ในระยะยาว โดยวีซ่านี้ต้องการให้ผู้สมัครมีรายได้ที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด และมีข้อดีคือสามารถรวมรายได้จากคู่สมรสได้ ข้อกำหนดในการสมัครวีซ่า ในการสมัครวีซ่า F-2-99 มีข้อกำหนดที่สำคัญหลายประการที่ต้องปฏิบัติตาม ประการแรก ผู้สมัครต้องเข้าร่วมโปรแกรมการบูรณาการทางสังคม ประการถัดไป การแสดงความมั่นคงทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งจะต้องมีเอกสารแสดงหลักฐานรายได้และทรัพย์สิน โดยปกติแล้วจะต้องส่งเอกสารแสดงยอดเงินในบัญชีธนาคาร โดยเกณฑ์เฉพาะอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของทรัพย์สินที่ถือครอง ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สิน ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินสำหรับวีซ่า F-2-99 แบ่งออกเป็นทรัพย์สินทางการเงินและทรัพย์สินอสังหาริมทรัพย์ ทรัพย์สินทางการเงินจะถูกประเมินจากยอดเงินในบัญชีธนาคารซึ่งต้องเป็นไปตามเกณฑ์ขั้นต่ำ ยังคงมีข้อถกเถียงเกี่ยวกับการยอมรับเงินที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์ เช่น เงินประกันหรือค่าเช่า ขณะที่เงินประกันการเช่ามักจะได้รับการยอมรับ แต่หากจำนวนเงินค่าเช่าต่ำ อาจทำให้เงินประกันไม่เพียงพอสำหรับการยอมรับ แนวทางการรับรู้ทรัพย์สิน สำหรับการรับรู้ทรัพย์สิน มีเกณฑ์ดังนี้: ทรัพย์สินทางการเงิน: เงินฝากหรือเงินออมในธนาคารต้องอยู่ในบัญชีอย่างน้อยหกเดือนก่อนการสมัคร อสังหาริมทรัพย์: เงินประกันค่าเช่าและเงินประกันการเช่าถือว่าเป็นทรัพย์สิน โดยเงินประกันการเช่าจะได้รับการรับรู้เต็มที่ ขณะที่เงินประกันการเช่าจะต้องเกินกว่าจำนวนหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่น หากคุณอาศัยอยู่คนเดียวในฐานะชาวต่างชาติ คุณจะต้องมีเงินประกันอย่างน้อย 15.6 ล้านวอน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ดูคู่มือการเปลี่ยนแปลงวีซ่า F-2-99 ข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อสมัคร ตลอดกระบวนการสมัครวีซ่า ควรทราบว่าการตีความและมาตรฐานของเอกสารที่ส่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง หากเอกสารของคุณมีความไม่ชัดเจน คุณอาจต้องพิสูจน์ความมั่นคงทางการเงินของคุณ การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ต้นเป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่งเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การมีข้อมูลที่ถูกต้องและการแสดงให้เจ้าหน้าที่เห็นถึงความพร้อมของคุณ จะช่วยเพิ่มโอกาสในการสมัครที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก เนื่องจากความซับซ้อนเกี่ยวกับข้อกำหนดทรัพย์สินสำหรับวีซ่า … Read more