visa

สามารถอยู่ในเกาหลีหลังจบการศึกษาได้ไหม? เมื่อฤดูกาลการจบการศึกษาใกล้เข้ามา นักเรียนต่างชาติหลายคนมักจะมีคำถามว่า “ฉันสามารถอยู่ในเกาหลีหลังจากเรียนจบได้ไหม?” บทความนี้จะชี้แจงประเภทรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของวีซ่าที่สามารถใช้เปลี่ยนจากวีซ่านักเรียน D-2 ตามการสำเร็จการศึกษา วีซ่า D-10 (วีซ่าหางาน) – ช่วงเวลาอันงดงามหลังการศึกษา สำหรับนักเรียนต่างชาติที่ยังอยู่ในกระบวนการหาทางเลือกในอาชีพ การเปลี่ยนไปใช้วีซ่า D-10 สามารถช่วยให้มีช่วงเวลาอันจำเป็นในการหางานได้ โดยผู้สมัครจะต้องมีคะแนนอย่างน้อย 60 คะแนนในการประเมินความสามารถในการเข้าเมือง มีระยะเวลาอยู่สูงสุดประมาณสองปี ซึ่งสามารถใช้เวลาในการหางานหรือเตรียมการเริ่มต้นธุรกิจได้ วีซ่า E-7 (กิจกรรมเฉพาะ) – การงานอย่างมั่นคงกับบริษัทเกาหลี ถ้าคุณได้รับข้อเสนอการทำงานจากบริษัทเกาหลี คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้วีซ่า E-7 ได้ โอกาสการอนุมัติจะสูงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่คุณเรียน และปัจจัยเช่น ขนาดของบริษัทและเงินเดือนก็จะถูกพิจารณาในการประเมิน วีซ่า D-8 / D-9 – การเริ่มต้นธุรกิจหรือการจัดการการค้า หากคุณมีแผนที่จะเปิดธุรกิจใหม่หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้า คุณสามารถพิจารณายื่นขอวีซ่า D-8 หรือ D-9 ได้ วีซ่า D-8 ต้องมีการลงทุนอย่างน้อย 100 ล้าน KRW ขณะที่ D-9 สำหรับผู้ที่มีสาขาเรียนการค้า หรือการจัดการ … Read more

ภาพรวมคุณสมบัติผู้ดูแลคนต่างชาติและการเปลี่ยนแปลงวีซ่า E-7 การเปลี่ยนแปลงนโยบายล่าสุดจากกระทรวงยุติธรรมและกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการได้เปิดโอกาสให้กับนักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีสามารถได้รับคุณสมบัติในการเป็นผู้ดูแลผ่านวีซ่ากิจกรรมเฉพาะ (E-7) การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้พวกเขาสามารถทำงานในสถานดูแลในประเทศได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นโยบายนี้มีเป้าหมายที่จะแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างเร่งด่วนในขณะที่เกาหลีเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ต่างชาติที่มีสิทธิ์เข้ารับการฝึกอบรมผู้ดูแล ตาม “แนวทางการฝึกอบรมผู้ดูแลในปี 2025” ของกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (หน้า 8) ชาวต่างชาติที่มีสถานะวีซ่าดังนี้มีสิทธิ์เข้ารับการฝึกอบรมผู้ดูแล: | สถานะวีซ่า | หมายเหตุ | |————————————-|——————————-| | อาศัย (F-2) | เคยมีคุณสมบัติ | | ชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ (F-4) | เคยมีคุณสมบัติ | | สัญชาติครอบครัว (F-6) | เคยมีคุณสมบัติ | | ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร (F-5) | เคยมีคุณสมบัติ | | เยี่ยมงาน (H-2) | เคยมีคุณสมบัติ | | นักเรียน (D-2) | เคยมีคุณสมบัติ … Read more

แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการอพยพอย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานต่างชาติจากเมียนมาร์ในพื้นที่ชนบท ในช่วงเวลาที่ผ่านมา มีการสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนของการอพยพอย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานต่างชาติจากเมียนมาร์ในพื้นที่ชนบท ซึ่งแรงงานเหล่านี้เข้ามาในประเทศไทยภายใต้ระบบการอนุญาตทำงาน (วีซ่า E-9) กำลังหาทางเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยให้ถูกต้องเป็นวีซ่าผู้ลี้ภัย (G-1-99) และลาจากสถานที่ทำงานที่กำหนด แนวโน้มนี้สร้างปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างมากในอุตสาหกรรมการเกษตร ซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อผลผลิตอย่างแพร่หลาย จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญ ปัญหานี้ไม่ใช่เพียงแค่ขาดแคลนแรงงานเท่านั้น แต่ยังเผยให้เห็นความไม่มั่นคงในระบบการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในพื้นที่ชนบทอย่างชัดเจน เนื่องจากลักษณะงานการเกษตรมีความตามฤดูกาล การออกจากงานเช่นนี้อาจทำให้การเก็บเกี่ยวในฤดูกาลดังกล่าวหยุดชะงักได้อย่างสิ้นเชิง ช่องโหว่ในการเปลี่ยนประเภทวีซ่าและการอพยพอย่างไม่ถูกต้อง ระบบวีซ่า E-9 ถูกออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานต่างชาติสามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ที่กำหนดเท่านั้น อย่างไรก็ตาม แรงงานเมียนมาร์บางส่วนได้หาช่องทางหลบหลีกข้อบังคับนี้ด้วยการเปลี่ยนไปใช้วีซ่าเป็นผู้ลี้ภัย (G-1-99) ซึ่งทำให้พวกเขาหลุดพ้นจากการผูกพันกับนายจ้างที่กำหนดจริง ๆ นั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถออกไปทำงานที่ไหนก็ได้อย่างถูกกฎหมาย เครือข่ายในกลุ่มแรงงานต่างชาติเริ่มแบ่งปันวิธีการเหล่านี้กันอย่างแพร่หลาย โดยมีรายงานว่ารัฐบาลไม่ได้มีการลงโทษสำหรับผู้มีวีซ่าผู้ลี้ภัย ทำให้แรงงานเหล่านี้ตั้งใจที่จะเปลี่ยนสถานะของตนเอง ช่องโหว่ในกฎหมายที่มีอยู่จึงเกิดจากการขาดการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่รับผิดชอบ ซึ่งปัญหาหลักคือการไม่มีความเชื่อมโยงกันระหว่างกระทรวงยุติธรรมและกระทรวงแรงงาน โดยวีซ่า E-9 อยู่ภายใต้การดูแลของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ขณะที่การสมัครขอสถานะผู้ลี้ภัยอยู่ในความรับผิดชอบของกระทรวงยุติธรรม ทางกระทรวงยุติธรรมได้ชี้แจงว่าไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายในการแจ้งกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานะวีซ่า แรงงาน 1,420 คน เปลี่ยนจากวีซ่า E-9 เป็น G-1-99 ในปีนี้ จนถึงปีนี้ มีแรงงานต่างชาติถึง 1,420 คน ที่ได้เปลี่ยนจากวีซ่า E-9 ไปเป็นวีซ่าผู้ลี้ภัย แม้ว่าวีซ่า E-9 จะอนุญาตให้อยู่ได้ถึง 4 … Read more

สถานะการปล่อยชั่วคราวสำหรับแรงงานต่างชาติและความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน ในเรื่องสิทธิของแรงงานต่างชาติ มีข้อกำหนดที่เรียกว่า “การปล่อยชั่วคราวจากการปกป้อง” ซึ่งอนุญาตให้บุคคลที่ถูกคุมขังในศูนย์แรงงานต่างชาติสามารถทำกิจกรรมที่จำเป็นนอกสถานที่ได้ในระยะเวลาจำกัด โครงการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ติดอยู่ในศูนย์ดังกล่าวเนื่องจากปัญหาการพำนักอาศัยอย่างผิดกฎหมาย และจำเป็นต้องออกมาเพื่อจัดการเรื่องเงินเดือนหรือตัวเอง อย่างไรก็ตาม ระบบนี้มีอยู่ในเอกสาร แต่มีเพียงน้อยมากที่ได้รับการอนุมัติให้ปล่อยจริง ๆ โดยทั่วไปแล้ว บุคคลจะต้องรออยู่ภายในศูนย์จนกว่าจะจัดหามาตรการประกันตัว แต่การอนุมัติก็มีน้อยมาก เรามาดูรายงานล่าสุดที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้กันดีกว่า แนวโน้มล่าสุดในการขอปล่อยชั่วคราว จากข้อมูลของกระทรวงยุติธรรม ตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยชั่วคราวในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา น่าจะทำให้ทุกคนรู้สึกตกใจ ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2024 มีการยื่นคำขอประมาณ 50 ถึง 100 รายการต่อปี แต่มีเพียงประมาณ 10 ถึง 20 รายการที่ได้รับการปล่อยจริง รายละเอียดข้อมูลมีดังนี้: | ปี | ยอดคำขอทั้งหมด | การปล่อยที่เกิดขึ้น | การปล่อยที่ทางการเสนอเอง | |———|——————|———————-|——————————| | 2021 | 57 | 23 | 0 | | 2022 … Read more