visa

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแรงงานเวียดนามในต่างประเทศ ตามรายงาน “ภาพรวมการย้ายถิ่นฐานของเวียดนาม 2023” ที่เพิ่งเปิดตัวโดยรัฐบาลเวียดนาม พบว่าแรงงานเวียดนามที่ทำงานในเกาหลีใต้มีรายได้สูงที่สุดในระดับโลก โดยมีรายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 1,600 ถึง 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 2.2 ถึง 2.75 ล้านวอน) ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยรายเดือนของแรงงานเวียดนามในญี่ปุ่นประมาณ 33% สำหรับข้อมูลที่ละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับรายได้ตามประเทศ สามารถอ่านได้จากแหล่งที่มาเดิม อ่านบทความเต็มที่นี่. ระดับรายได้ของแรงงานเวียดนามตามประเทศ รายงานนี้เน้นย้ำว่าประเทศที่แรงงานเวียดนามนิยมไปทำงานมากที่สุดคือเกาหลีใต้และญี่ปุ่นซึ่งมีระดับรายได้ที่สูง ตามมาด้วยไต้หวัน ประเทศในยุโรปหลายประเทศ มาเลเซีย และประเทศในตะวันออกกลาง โดยเงินเดือนที่สูงในเกาหลีใต้มีส่วนสำคัญที่ทำให้ตลาดแรงงานนี้ดึงดูดแรงงานเวียดนาม และการส่งเงินกลับบ้านมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นเศรษฐกิจของเวียดนาม สาขาการจ้างงานและสถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานเวียดนาม ประมาณร้อยละ 80 ของแรงงานเวียดนามในต่างประเทศทำงานในสาขาที่ต้องใช้แรงงานมาก เช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า การก่อสร้าง การเกษตร และบริการในบ้าน บางส่วนของแรงงานที่มีทักษะกำลังมองหาโอกาสการทำงานในต่างประเทศเพื่อที่จะมีรายได้ที่ดีขึ้นและพัฒนาขareer ของตน ในการนี้รัฐบาลเวียดนามกำลังพัฒนาความสามารถของแรงงานโดยการสนับสนุนการฝึกอบรมทักษะและการศึกษาเกี่ยวกับภาษา ความท้าทายที่แรงงานเวียดนามต้องเผชิญ อย่างไรก็ตาม แรงงานเวียดนามในต่างประเทศมักเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ เช่น ปัญหาการอยู่ในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมายและสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรม รัฐบาลเวียดนามกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ และได้เสริมสร้างมาตรการเพื่อป้องกันการถูกละเมิดจากการทำงานในต่างประเทศ รายงานนี้ได้เปิดเผยถึงทั้งโอกาสและความท้าทายที่แรงงานเวียดนามเผชิญในต่างประเทศ โดยเฉพาะในเกาหลีใต้ ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการตอบสนองต่อความต้องการของแรงงานในการมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและระบบสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพ

การแข่งขันเพื่อแรงงานต่างชาติในเอเชียตะวันออก: สงครามเรื่องการเข้าเมืองระหว่างเกาหลี ญี่ปุ่น และไต้หวัน ในช่วงเวลาหลายปีที่ผ่านมา มีการแข่งขันที่รุนแรงเกิดขึ้นในหมู่ประเทศในเอเชียตะวันออกเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น และไต้หวันต่างกำลังดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดความสามารถจากต่างประเทศเพื่อตอบสนองต่อปัญหาขาดแคลนแรงงานที่เกิดจากอัตราการเกิดที่ต่ำและประชากรสูงอายุ ในบทความนี้ เราจะสำรวจว่าประเทศทั้งสามนี้กำลังแข่งขันกันอย่างไรเพื่อแรงงานต่างชาติ สาเหตุที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้ และนโยบายใหม่ๆ ที่ได้มีการปรับเปลี่ยน เกาหลีใต้: การลดข้อกำหนดในการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างมีนัยสำคัญ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เกาหลีใต้ได้เพิ่มจำนวนแรงงานต่างชาติอย่างมาก ในปี 2020 จำนวนแรงงานต่างชาติที่มีทักษะต่ำ (วีซ่า E-9) ถูกตั้งไว้ที่ 56,000 คน แต่ปีนี้จำนวนได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญถึง 165,000 คน นอกจากนี้ โควต้าสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ (วีซ่า E-7-4) ก็เพิ่มขึ้นจาก 600 คนในปี 2018 เป็น 35,000 คนในปีนี้ แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากในความสามารถของเกาหลีใต้ในการรองรับแรงงานต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงซึ่งเกิดจากการลดลงอย่างรวดเร็วของอัตราการเกิดและประชากรสูงอายุ นอกจากนี้ ค่าแรงที่สูงขึ้นในเกาหลีใต้เมื่อเปรียบเทียบกับญี่ปุ่นและไต้หวันยังเป็นแรงจูงใจที่ดึงดูดแรงงานต่างชาติได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น ค่าแรงเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติที่ไม่มีทักษะในเกาหลีในปี 2022 สูงถึงประมาณ 2.37 ล้านวอน ซึ่งมากกว่าค่าจ้างในญี่ปุ่นและไต้หวัน ญี่ปุ่น: ดึงดูดแรงงานต่างชาติผ่านระบบการฝึกอบรมการทำงานใหม่ ญี่ปุ่นได้ใช้โปรแกรมฝึกงานเชิงเทคนิคในการนำเข้าแรงงานต่างชาติมานาน แต่ระบบนี้ได้รับคำวิจารณ์ในเรื่องสภาพการทำงานที่ต่ำและการละเมิดสิทธิมนุษยชน … Read more

สนับสนุนการหางานของนักเรียนต่างชาติ ในความร่วมมือเพื่อช่วยนักเรียนต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีใต้ กระทรวงการศึกษา กระทรวง SMEs และการเริ่มต้นธุรกิจ และจังหวัดชุงชองบกโด ได้จัดกิจกรรมที่น่าสนใจที่มหาวิทยาลัยชุงบุกแห่งชาติ งาน “Chungcheongbuk-do International Students Job Fair” จัดขึ้นเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2024 เป็นแพลตฟอร์มที่ดีเยี่ยมให้นักเรียนต่างชาติได้เชื่อมต่อกับธุรกิจท้องถิ่น โดยเปิดโอกาสในการแลกเปลี่ยนที่มีค่าระหว่างบริษัทต่างๆ และนักเรียน ทำให้เกิดโอกาสในการจ้างงานใหม่ๆ ก้าวแรกสู่การพัฒนาการจ้างงานสำหรับนักเรียนต่างชาติ เพื่อตอบสนองต่อจำนวนของนักเรียนต่างชาติที่เพิ่มขึ้น กระทรวงการศึกษากำลังพัฒนาแนวทางเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานและสร้างชีวิตในเกาหลี ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดคือโครงการ “Study Korea 300K Project” ที่ประกาศเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งมุ่งหวังจะดึงดูดนักเรียนต่างชาติ 300,000 คนภายในปี 2027 โดยวางให้เกาหลีอยู่ในอันดับ 10 ของจุดหมายการศึกษาชั้นนำในโลก โครงการนี้รวมถึงกลไกสนับสนุนที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ประสบความสำเร็จในการศึกษา การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐาน ทำให้งานหางานกลายเป็นส่วนสำคัญของโครงการนี้ เพื่อแก้ไขปัญหาการลดจำนวนประชากรในพื้นที่และการขาดแคลนแรงงานที่ธุรกิจท้องถิ่นเผชิญ กระทรวง SMEs และการเริ่มต้นธุรกิจได้ร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อคิดค้นกลยุทธ์ที่จะส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ จ้างนักเรียนต่างชาติ งานหางานครั้งนี้จัดโดยกระทรวงการศึกษาและกระทรวง SMEs แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการช่วยนักเรียนต่างชาติในการหางานและตั้งถิ่นฐานในเกาหลี โดยมีนักเรียนต่างชาติมากกว่า 500 คนและบริษัทท้องถิ่นมากกว่า 50 แห่งเข้าร่วม … Read more

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบการประกันสุขภาพสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี ตามการแก้ไขพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแห่งชาติ มีการแนะนำกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการเป็นผู้มีสิทธิรับการประกันสุขภาพของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี รวมถึงมาตรการเพื่อลดการใช้บริการนอกสถานพยาบาลที่มากเกินไป เนื้อหาหลักของการเปลี่ยนแปลงนี้อยู่ที่การปรับข้อกำหนดสำหรับพึ่งพิงของชาวต่างชาติที่ตรงตามเงื่อนไขการอยู่อาศัยและการขยายค่าใช้จ่ายส่วนเกินสำหรับบริการนอกสถานพยาบาลที่มากเกินไป 1. ข้อกำหนดคุณสมบัติที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้พึ่งพาชาวต่างชาติ สำหรับชาวต่างชาติหรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาที่ต้องการจะได้รับสถานะผู้พึ่งพาในระบบประกันสุขภาพของเกาหลี พวกเขาจะต้องตรงตามระยะเวลาหรือเงื่อนไขการอยู่อาศัยที่กำหนด ซึ่งหมายถึงการต้องทำการลงทะเบียนที่อยู่ แจ้งการเข้าพัก หรือการจดทะเบียนเป็นชาวต่างชาติ และส่งคำขอเพื่อขอรับคุณสมบัติภายใน 90 วัน หากไม่ตรงตามข้อกำหนดในขณะยื่นคำขอ พวกเขาจะสามารถได้รับสถานะผู้พึ่งพาเริ่มต้นตั้งแต่วันที่พวกเขาตอบสนองต่อข้อกำหนดนั้น การเข้าถึงนี้มีการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบเงื่อนไขการอยู่อาศัยอย่างเข้มงวดและปรับเวลาในการรับรู้คุณสมบัติเป็นผู้พึ่งพา หลีกเลี่ยงการเข้าถึงสิทธิประโยชน์อย่างไม่มีความจำเป็น กฎระเบียบรายละเอียด สำหรับทารกเกิดใหม่: วันที่เกิดจะถือเป็นวันเริ่มต้นในการเป็นผู้พึ่งพาของผู้ประกันตนที่เป็นนายจ้าง หากมีการยื่นขอภายใน 90 วันที่ลงทะเบียน: หากครบทุกเงื่อนไข: จะได้รับคุณสมบัติซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ลงทะเบียน แต่หากพวกเขาเข้าร่วมเป็นประกันตนหลังจากนั้น สถานะจะถูกยอมรับตั้งแต่วันที่เริ่มทำงาน หากไม่ครบทุกเงื่อนไข: จะได้รับคุณสมบัติเมื่อเงื่อนไขได้รับการตอบสนอง หากมีการยื่นขอหลังจาก 90 วัน: หากครบทุกเงื่อนไข: คุณสมบัติจะขึ้นอยู่กับวันที่ยื่นขอ หากยื่นภายใน 90 วันหลังจากกลายเป็นนายจ้าง รับสถานะเริ่มต้นจากวันเริ่มทำงาน หากไม่ครบทุกเงื่อนไข: วันที่ที่เงื่อนไขได้รับการตอบสนองจะถือเป็นวันที่มีสิทธิ์ 2. การแนะนำขีดจำกัดการเข้ารับบริการนอกสถานพยาบาลและการเพิ่มความรับผิดชอบส่วนบุคคล เพื่อป้องกันการใช้ทรัพยากรทางการแพทย์อย่างไม่เหมาะสม มีการระบุว่าหากจำนวนการเข้ารับบริการนอกสถานพยาบาลเกิน 365 ครั้งในหนึ่งปี บุคคลนั้นจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย 90% ในยอดที่เกินจากขีดจำกัดนี้ นโยบายนี้มีจุดประสงค์เพื่อลดจำนวนการเข้ารับบริการนอกสถานพยาบาลที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม กลุ่มบางประเภทจะได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบในการจ่ายค่าบริการส่วนตัว: เด็กตามที่กฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการเด็กกำหนด … Read more