visa

ภาพรวมระบบวีซ่าที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะภูมิภาค ระบบวีซ่าที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะภูมิภาคได้นำเสนอประเภทวีซ่าต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงวีซ่า F-2-R, E-7-4R และ F-4-R การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดผู้อยู่อาศัยไปยังพื้นที่ที่ประสบปัญหาการลดลงของประชากรและเพื่อช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่น ด้านล่างนี้เราจะสรุปรายละเอียดของวีซ่าวีซ่า E-7-4-R สำหรับแรงงานผู้มีทักษะเฉพาะภูมิภาค คุณสมบัติในการเปลี่ยนสถานะการพำนัก กลุ่มเป้าหมาย (สถานะการพำนัก) คุณต้องมีการพำนักในสถานะที่เกี่ยวข้อง (E-9, E-10, H-2) นานกว่า 2 ปีในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาและต้องเป็นพนักงานที่เสียภาษีในเกาหลีใต้ตามกฎหมาย ข้อยกเว้นสำหรับความต้องการนี้คือหากคุณเคยมีวีซ่า E-7-4R (แรงงานผู้มีทักษะเฉพาะภูมิภาค) หรือ F-3-3R (ครอบครัวที่อาศัยอยู่) ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ข้อยกเว้นในพื้นที่ที่ประชากรลดลง หากที่ทำงานของคุณคาดว่าจะอยู่ในพื้นที่ที่ประสบปัญหาการลดลงของประชากร คุณสามารถสมัครได้หากคุณมีสถานะที่เกี่ยวข้อง (E-9, E-10, H-2) ในขณะที่มองหางาน หรือเคยมีสถานะเป็นแรงงานผู้มีทักษะ (E-7-4) หรือผู้หางาน (D-10) ข้อยกเว้น คุณจะไม่มีสิทธิ์หากคุณเข้าข่ายข้อกำหนดใด ๆ ดังต่อไปนี้: เคยถูกตัดสินว่ากระทำความผิดที่ทำให้มีค่าปรับเกิน 1,000,000 วอน เป็นผู้เสียภาษีที่ค้างชำระ (คุณสามารถสมัครได้เมื่อชำระภาษีทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว) ฝ่าฝืนกฎหมายการเข้าเมืองมากกว่า 3 … Read more

การเปลี่ยนงานในวีซ่า E-9: ทำได้หรือไม่? ถ้าคุณเป็นแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้ที่ถือวีซ่า E-9 (สำหรับการจ้างงานที่ไม่ใช่สายอาชีพ) และพบว่าจำเป็นต้องลาออกจากงานอย่างกะทันหันหรือต้องการย้ายไปทำงานที่สถานที่ใหม่ จะต้องเข้าใจขั้นตอนที่ถูกต้องในการดำเนินการ เนื่องจากการเปลี่ยนงานโดยไม่ทำตามขั้นตอนทางกฎหมายอาจส่งผลให้สถานะการจ้างงานของคุณถือเป็นการจ้างงานผิดกฎหมาย แล้วผู้ถือวีซ่า E-9 ควรเปลี่ยนงานอย่างไร? ขั้นตอนการเปลี่ยนงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-9 ในการเปลี่ยนงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้ถือวีซ่า E-9 จะต้องผ่าน 2 ขั้นตอนสำคัญ ได้แก่: การอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน การขออนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน 1. การอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน แรงงานต่างชาติไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ตามใจชอบ การเปลี่ยนงานจะได้รับการอนุมัติเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ชอบธรรม เช่น: การปิดธุรกิจ, ล้มละลาย หรือการปิดชั่วคราว สาเหตุที่เกิดจากนายจ้าง เช่น เงินเดือนที่ยังไม่ได้จ่ายหรือการใช้ความรุนแรงในที่ทำงาน การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือหน้าที่การงาน ถ้ามีเหตุผลที่ชอบธรรมในกรณีใดกรณีหนึ่ง คุณสามารถขอเปลี่ยนงานผ่านกระทรวงแรงงานและการจ้างงานได้ 2. การขออนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แม้ว่าจะได้รับการอนุมัติในการเปลี่ยนงานแล้ว คุณยังต้องขออนุญาตแยกต่างหากจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อให้การเปลี่ยนงานของคุณเป็นไปตามกฎหมาย เอกสารที่จำเป็น: แบบฟอร์มการสมัครรวม หนังสือเดินทางและบัตรลงทะเบียนต่างชาติ ใบอนุมัติการเปลี่ยนงานจากกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน สำเนาใบทะเบียนธุรกิจของสถานที่ทำงานใหม่ การแสดงอาชีพและรายได้ประจำปี หมายเหตุสำคัญ: การทำงานที่สถานที่ทำงานอื่นโดยไม่มีการอนุญาตจะถือว่าเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลให้วีซ่าถูกยกเลิกหรือถูกส่งกลับประเทศได้ ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการอนุมัติที่จำเป็นก่อนไปเริ่มงานใหม่เสมอ สำหรับผู้ถือวีซ่า E-9 … Read more

ขยายโครงการวีซ่าภูมิภาคเฉพาะภายในปี 2026: ภาพรวมของประเภทวีซ่า F2-R, E7-4R และ F4-R โครงการวีซ่าภูมิภาคเฉพาะเตรียมขยายตัวออกไปภายในปี 2026 โดยจะมีการแนะนำประเภทวีซ่าต่าง ๆ เช่น F-2-R, E-7-4R และ F-4-R โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดประชาชนให้ไปยังพื้นที่ที่มีการลดลงของประชากรและส่งเสริมเศรษฐกิจท้องถิ่น มาดูกันว่ามีประเภทวีซ่าไหนบ้างและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคืออะไร 1. พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ธุรกิจ: รวมถึงรัฐบาลท้องถิ่นที่ได้ยื่นขอจำนวนโควตาสำหรับวีซ่าภูมิภาคเฉพาะในพื้นที่ที่ได้รับการระบุว่ามีการลดลงของประชากรหรือพื้นที่ที่ถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่ที่น่าสนใจสำหรับการลดลงของประชากร 2. คุณสมบัติ ความสามารถพิเศษและแรงงานที่มีทักษะ: คนต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมกำหนดและได้รับการแนะนำจากหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น พร้อมกับคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ วีซ่าคนเกาหลีเชื้อสายต่างประเทศ: คนต่างชาติที่มีเชื้อสายเกาหลีที่ได้รับการแนะนำจากหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น พร้อมกับคู่สมรสและบุตร วีซ่าความสามารถพิเศษ (F-2-R) สำหรับพื้นที่ที่มีการลดจำนวนประชากร 1. การเปลี่ยนแปลงในคุณสมบัติที่อยู่อาศัย เกณฑ์คุณสมบัติ: คนต่างชาติที่มีการพำนักมีคุณภาพตามกฎหมายและได้รับการแนะนำจากหัวหน้ารัฐบาลท้องถิ่น โดยมีข้อยกเว้นบางประการตามที่ระบุไว้ด้านล่าง ข้อยกเว้น: ผู้ถือวีซ่าการฝึกอบรมทางเทคนิค (D-3), การฝึกอบรมทั่วไป (D-4), การทำงานในโรงแรม (E-6-2), การทำงานตามฤดูกาล (E-8), การจ้างงานที่ไม่เป็นวิชาชีพ (E-9), การจ้างงานทางทะเล (E-10), อื่น ๆ (G-1) หรือการจ้างงานในด้านการท่องเที่ยว … Read more

การสนับสนุนเยาวชนต่างชาติที่เติบโตในเกาหลี เป้าหมาย: การสนับสนุนเยาวชนต่างชาติที่ได้ตั้งรากฐานการเติบโตในเกาหลี เพื่อให้พวกเขาสามารถพึ่งพาตนเองได้ผ่านการจ้างงานและการมีถิ่นที่อยู่ในประเทศแม้ไม่เลือกที่จะศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา หลังจากที่สำเร็จการศึกษาในระดับมัธยมศึกษา 1. ข้อกำหนดทั่วไปและเอกสารที่ต้องยื่น 1) ข้อกำหนดในการตั้งรากฐานในเกาหลี A) ผู้สมัครทั่วไป เกณฑ์คุณสมบัติ: ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดดังต่อไปนี้: ต้องอาศัยอยู่ในเกาหลีอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีอายุระหว่าง 18 ถึง 24 ปีในขณะสมัคร ต้องอาศัยอยู่ในเกาหลีอย่างน้อย 7 ปี ก่อนที่จะอายุครบ 18 ปี หมายเหตุ: เวลาที่ใช้ไปกับการอยู่ต่างประเทศเป็นระยะเวลา 91 วันหรือมากกว่าในช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นับรวม ไม่มีประวัติการอาศัยอยู่ต่างประเทศเกิน 3 ปีติดต่อกันในช่วงอายุระหว่าง 10 ถึง 18 ปี ต้องสำเร็จการศึกษาจากการศึกษาขั้นพื้นฐานในระดับประถม, มัธยมต้น และมัธยมปลาย ตามกฎหมายการศึกษาขั้นพื้นฐานและมัธยมศึกษา นักเรียนมัธยมปลายที่สมัครเปลี่ยนสถานะเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือการฝึกอบรมสามารถส่งใบรับรองการสำเร็จการศึกษา (Graduation expected certificate) ที่ออกโดยโรงเรียนเพื่อยืนยันการสำเร็จการศึกษา B) กรณีพิเศษ ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข 1 ถึง 3 แต่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไข 4: จะต้องเข้าร่วมโปรแกรมการบูรณาการทางสังคม ขึ้นอยู่กับสถานะการสำเร็จการศึกษา: สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้สำเร็จการศึกษาประถมแต่จบมัธยมต้นหรือมัธยมปลาย … Read more