บริการขอวีซ่าเกาหลี - ศึกษาต่อ ทำงาน และการย้ายถิ่นฐาน

วีซ่า E-7: รายงานและขั้นตอนสำหรับแรงงานต่างชาติที่ลาออก เมื่อแรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า E-7 ตัดสินใจลาออก สิ่งที่สำคัญคือทั้งบริษัทและบุคคลต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงนี้ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องที่ภายใน 14 วัน การแจ้งข่าวนี้ถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน และการไม่ปฏิบัติตามอย่างทันท่วงทีอาจทำให้เกิดผลกระทบที่สำคัญ สำหรับผู้ที่ต้องการอยู่เกาหลีใต้หลังจากลาออกจะต้องยื่นขอวีซ่าประเภทอื่น การเปลี่ยนจากวีซ่า E-7 เป็นวีซ่า D-10 สำหรับนักศึกษา นักศึกษาต่างชาติที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีและลาออกหลังจากได้งานที่วีซ่า E-7 มักมีตัวเลือกที่จะเปลี่ยนไปใช้วีซ่า D-10 (วีซ่าค้นหางาน) เพื่อขยายระยะเวลาการอยู่ วีซ่า D-10 มีไว้สำหรับกิจกรรมการค้นหางานและสามารถต่ออายุได้ทุกหกเดือน สูงสุดถึงสี่ครั้ง อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนกลับไปที่วีซ่า E-7 จะทำให้โอกาสในการต่ออายุลดลงหนึ่งครั้ง หากแรงงานต่างชาติได้ใช้โอกาส D-10 ทั้งสี่แล้วหลังจากลาออกจากตำแหน่ง E-7 จะไม่สามารถขอวีซ่า D-10 ใหม่ได้ ทำให้ทางเลือกในการขยายระยะเวลาการอยู่ถูกจำกัด การขอวีซ่า D-10 เนื่องจากความรับผิดชอบของบริษัท หากการลาออกเกิดจากสถานการณ์ที่เกิดจากบริษัท ควรจัดเตรียมเอกสารที่พิสูจน์ว่ามีเหตุผลเช่นนี้ หากมีเอกสารครบถ้วนการเปลี่ยนจากวีซ่า E-7 กลับไปยังวีซ่า D-10 เพื่อค้นหางานก็สามารถทำได้ นอกจากนี้ หากบริษัทมี ‘ข้อตกลงการโอน’ จะช่วยให้งานด้านการสมัครงานกับนายจ้างใหม่ได้ง่ายขึ้น ซึ่งเป็นส่วนสำคัญเมื่อมีการลาออกและมองหาการจ้างงานใหม่ ดังนั้นหากบริษัทที่มีอยู่ยอมรับความผิดหรืออนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลง … Read more

ปัญหาด้านนโยบายแรงงานฤดูและการละเมิดสิทธิมนุษยชน: ความจำเป็นในการปฏิรูป ในช่วงที่ผ่านมา ได้เกิดความกังวลขึ้นในเกาหลีใต้เกี่ยวกับระบบแรงงานฤดูต่างชาติ ซึ่งถูกวิจารณ์ว่าเป็นแหล่งเพาะเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนและการรีดนาทางค่าแรง องค์กรสิทธิมนุษยชนบางแห่งระบุว่านโยบายแรงงานฤดูได้หลุดออกจากวัตถุประสงค์เดิมเนื่องจากการมีส่วนเกี่ยวข้องของนายหน้า ทำให้กลายเป็นสถานการณ์ที่เหมือนกับ “วีซ่าค้ามนุษย์” บทความนี้จะตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมแรงงานฤดูต่างชาติ ข้อกฎหมายที่มีปัญหา และหารือเกี่ยวกับแนวทางการปฏิรูปที่เป็นไปได้ บทบาทของนายหน้าในโปรแกรมแรงงานฤดูต่างชาติ โปรแกรมแรงงานฤดูต่างชาติสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชนบทในช่วงฤดูเกษตรที่มีการเพาะปลูกมาก โดยอิงจากข้อตกลง (MOU) ระหว่างรัฐบาลท้องถิ่นในเกาหลีและคู่ค้าในต่างประเทศเพื่อการสรรหา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การสรรหาและการบริหารจัดการแรงงานเหล่านี้โดยรัฐบาลท้องถิ่นของเกาหลีมีแนวโน้มที่จะน้อยลง ทำให้มีการแทรกแซงจากนายหน้ามากขึ้น นายหน้าเหล่านี้มักเรียกร้องค่าธรรมเนียมที่ผิดกฎหมายหรือหักเปอร์เซ็นต์จำนวนมากจากค่าแรงของแรงงานต่างชาติ ทำให้แรงงานต่างชาติประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างรุนแรง ความเป็นจริงของแรงงานฤดูที่ได้รับการจัดประเภทเป็นการค้ามนุษย์ ตามที่ประชุมสหประชาชาติเกี่ยวกับการค้ามนุษย์ การสรรหาและการเคลื่อนย้ายบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการแสวงหาผลประโยชน์สามารถจัดประเภทได้ว่าเป็นการค้ามนุษย์ นายหน้าบางรายในเกาหลีได้ใช้กลยุทธ์ที่บีบบังคับ โดยเรียกร้องให้แรงงานฤดูชำระเงินมัดจำจำนวนมากหรือยึดพาสปอร์ตของพวกเขา พฤติกรรมดังกล่าวอาจถือได้ว่าผิดกฎหมายด้านการค้ามนุษย์ โดยมีความต้องการเร่งด่วนในการดำเนินการทางกฎหมายต่อต้านพฤติกรรมเหล่านี้ ความจำเป็นเร่งด่วนในการปกป้องสิทธิมนุษยชนและการปรับปรุงระบบ เพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว กระทรวงยุติธรรมได้เสริมสร้างแนวทางการกำหนดนโยบายแรงงานฤดูให้มีความโปร่งใสและเป็นประโยชน์ต่อสาธารณะ โดยสั่งให้รัฐบาลท้องถิ่นควบคุมกระบวนการสรรหาและส่งแรงงาน อย่างไรก็ตาม นายหน้าก็ยังคงมีอยู่ ทำให้แรงงานต่างชาติยังคงเสี่ยงต่อการถูกรีดนาทางค่าแรงและการละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่ปรึกษาแนะนำว่าจำเป็นต้องสร้างระบบที่โปร่งใส เช่น “ระบบใบอนุญาตจ้างงาน” ที่มีอยู่ เพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานต่างชาติและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม ข้อเสนอแนะนโยบายและข้อสรุป ระบบแรงงานฤดูต่างชาติเป็นกลไกที่สำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในชุมชนชนบท อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีการปฏิรูปเชิงลึกเพื่อจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่น การเข้ามาเกี่ยวข้องของนายหน้าที่ผิดกฎหมายและการรีดนาทางค่าแรง รัฐบาลต้องสร้างกรอบเพื่อป้องกันการแทรกแซงของนายหน้าและอนุญาตให้หน่วยงานสาธารณะบริหารจัดการกระบวนการส่งแรงงานได้อย่างโปร่งใส ผ่านการปฏิรูปเหล่านี้ เราสามารถปกป้องสิทธิของแรงงานต่างชาติและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม บทความนี้สะท้อนถึงสถานการณ์ ณ เวลาที่เขียน และนโยบายของรัฐบาลอาจเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคต … Read more

ความสำคัญของคำตัดสินล่าสุดเกี่ยวกับคำสั่งคุ้มครองคนต่างชาติที่ไม่มีเอกสาร คำตัดสินล่าสุดจากศาลแขวงได้รับความสนใจอย่างมาก โดยได้ประกาศว่าคำสั่งคุ้มครองสำหรับคนต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้นถือเป็นโมฆะ หากไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเหมาะสม การตัดสินนี้เน้นย้ำความสำคัญของการปฏิบัติตามข้อกำหนดในกฎหมายการเข้าเมืองเมื่อมีการออกคำสั่งให้กักตัวผู้ที่ทางการเข้ามาในประเทศอย่างผิดกฎหมาย 1. ภาพรวมของคดี บุคคลที่เป็นจุดศูนย์กลางในคดีนี้คือ นาย A ซึ่งเป็นชาวไนจีเรียที่เข้าสู่ประเทศเกาหลีใต้ด้วยวีซ่านักเรียน แต่ในภายหลัง นาย A ได้อยู่เกินกำหนดวีซ่าและกลายเป็นบุคคลที่มีสถานะไม่ได้รับอนุญาต หลังจากที่เขาขอ asylum ซึ่งถูกปฏิเสธในที่สุด เขาได้รับคำสั่งเนรเทศพร้อมคำสั่งคุ้มครอง ในระหว่างที่อยู่ในสถานกักกัน คำสั่งคุ้มครองถูกระงับชั่วคราวเนื่องจากสถานการณ์ COVID-19 ทำให้เขาต้องกลับเข้าสู่สถานะที่ไม่ได้รับอนุญาตจนกระทั่งถูกจับกุมอีกครั้ง เมื่อนาย A ได้รับคำสั่งกักตัวอีกครั้ง เขาได้ยื่นคำร้องต่อศาลโดยอ้างว่าการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถูกมองข้าม 2. ความจำเป็นทางกฎหมายของการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลได้ตัดสินว่าเมื่อมีการออกคำสั่งคุ้มครองภายใต้อ immigration law สำหรับผู้ที่มีสถานะไม่ได้รับอนุญาตนั้น “การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร” เป็นสิ่งจำเป็น โดยกระบวนการนี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้คนต่างชาติสามารถเข้าถึงคำปรึกษาทางกฎหมายและสามารถป้องกันตัวเองได้อย่างเหมาะสม ศาลชี้ให้เห็นว่าการ “ไม่จัดให้มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กฎหมายการเข้าเมืองกำหนดนั้นถือเป็นการละเมิดขั้นตอนที่สำคัญอย่างมาก ทำให้คำสั่งคุ้มครองไม่มีผล” 3. ผลกระทบของคำตัดสินเกี่ยวกับคำสั่งคุ้มครอง คำตัดสินนี้ย้ำถึงความสำคัญของการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร และเป็นการเตือนว่า การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายอาจทำให้การกระทำดังกล่าวไม่มีผลในการคุ้มครองสิทธิของบุคคลได้ การปกป้องสิทธิทางกฎหมายเป็นส่วนสำคัญของความยุติธรรม ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคนต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตก็มีสิทธิที่จะใช้สิทธิที่พวกเขาได้รับตามกฎหมาย คำตัดสินนี้มีแนวโน้มว่าจะส่งผลกระทบต่อคดีที่คล้ายคลึงกันในอนาคต โดยกระตุ้นให้หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดอย่างเคร่งครัด 4. มีความจำเป็นต้องปฏิรูปกฎหมายการเข้าเมืองหรือไม่? จากคดีนี้ อาจมีการเรียกร้องให้ตรวจสอบข้อกำหนดทางการของกฎหมายการเข้าเมืองมากขึ้น ศาลได้ชี้ถึงความไม่ชัดเจนเกี่ยวกับพื้นฐานทางกฎหมายและระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่งคุ้มครอง ซึ่งแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีความชัดเจนในเรื่องเหล่านี้เพื่อที่จะสามารถคุ้มครองสิทธิของคนต่างชาติที่ไม่มีเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังช่วยเพิ่มความสอดคล้องและความไว้วางใจในแนวปฏิบัติของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย … Read more

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับแรงงานเวียดนามในต่างประเทศ ตามรายงาน “ภาพรวมการย้ายถิ่นฐานของเวียดนาม 2023” ที่เพิ่งเปิดตัวโดยรัฐบาลเวียดนาม พบว่าแรงงานเวียดนามที่ทำงานในเกาหลีใต้มีรายได้สูงที่สุดในระดับโลก โดยมีรายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 1,600 ถึง 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 2.2 ถึง 2.75 ล้านวอน) ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยรายเดือนของแรงงานเวียดนามในญี่ปุ่นประมาณ 33% สำหรับข้อมูลที่ละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับรายได้ตามประเทศ สามารถอ่านได้จากแหล่งที่มาเดิม อ่านบทความเต็มที่นี่. ระดับรายได้ของแรงงานเวียดนามตามประเทศ รายงานนี้เน้นย้ำว่าประเทศที่แรงงานเวียดนามนิยมไปทำงานมากที่สุดคือเกาหลีใต้และญี่ปุ่นซึ่งมีระดับรายได้ที่สูง ตามมาด้วยไต้หวัน ประเทศในยุโรปหลายประเทศ มาเลเซีย และประเทศในตะวันออกกลาง โดยเงินเดือนที่สูงในเกาหลีใต้มีส่วนสำคัญที่ทำให้ตลาดแรงงานนี้ดึงดูดแรงงานเวียดนาม และการส่งเงินกลับบ้านมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นเศรษฐกิจของเวียดนาม สาขาการจ้างงานและสถานการณ์ปัจจุบันของแรงงานเวียดนาม ประมาณร้อยละ 80 ของแรงงานเวียดนามในต่างประเทศทำงานในสาขาที่ต้องใช้แรงงานมาก เช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า การก่อสร้าง การเกษตร และบริการในบ้าน บางส่วนของแรงงานที่มีทักษะกำลังมองหาโอกาสการทำงานในต่างประเทศเพื่อที่จะมีรายได้ที่ดีขึ้นและพัฒนาขareer ของตน ในการนี้รัฐบาลเวียดนามกำลังพัฒนาความสามารถของแรงงานโดยการสนับสนุนการฝึกอบรมทักษะและการศึกษาเกี่ยวกับภาษา ความท้าทายที่แรงงานเวียดนามต้องเผชิญ อย่างไรก็ตาม แรงงานเวียดนามในต่างประเทศมักเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ เช่น ปัญหาการอยู่ในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมายและสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรม รัฐบาลเวียดนามกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ และได้เสริมสร้างมาตรการเพื่อป้องกันการถูกละเมิดจากการทำงานในต่างประเทศ รายงานนี้ได้เปิดเผยถึงทั้งโอกาสและความท้าทายที่แรงงานเวียดนามเผชิญในต่างประเทศ โดยเฉพาะในเกาหลีใต้ ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการตอบสนองต่อความต้องการของแรงงานในการมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและระบบสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพ