การแข่งขันเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติในเอเชียตะวันออก: การแข่งขันระหว่างเกาหลีใต้ ญี่ปุ่น จีน และไต้หวัน
การแข่งขันเพื่อแรงงานต่างชาติในเอเชียตะวันออก: สงครามเรื่องการเข้าเมืองระหว่างเกาหลี ญี่ปุ่น และไต้หวัน ในช่วงเวลาหลายปีที่ผ่านมา มีการแข่งขันที่รุนแรงเกิดขึ้นในหมู่ประเทศในเอเชียตะวันออกเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น และไต้หวันต่างกำลังดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดความสามารถจากต่างประเทศเพื่อตอบสนองต่อปัญหาขาดแคลนแรงงานที่เกิดจากอัตราการเกิดที่ต่ำและประชากรสูงอายุ ในบทความนี้ เราจะสำรวจว่าประเทศทั้งสามนี้กำลังแข่งขันกันอย่างไรเพื่อแรงงานต่างชาติ สาเหตุที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้ และนโยบายใหม่ๆ ที่ได้มีการปรับเปลี่ยน เกาหลีใต้: การลดข้อกำหนดในการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างมีนัยสำคัญ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เกาหลีใต้ได้เพิ่มจำนวนแรงงานต่างชาติอย่างมาก ในปี 2020 จำนวนแรงงานต่างชาติที่มีทักษะต่ำ (วีซ่า E-9) ถูกตั้งไว้ที่ 56,000 คน แต่ปีนี้จำนวนได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญถึง 165,000 คน นอกจากนี้ โควต้าสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะ (วีซ่า E-7-4) ก็เพิ่มขึ้นจาก 600 คนในปี 2018 เป็น 35,000 คนในปีนี้ แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากในความสามารถของเกาหลีใต้ในการรองรับแรงงานต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงซึ่งเกิดจากการลดลงอย่างรวดเร็วของอัตราการเกิดและประชากรสูงอายุ นอกจากนี้ ค่าแรงที่สูงขึ้นในเกาหลีใต้เมื่อเปรียบเทียบกับญี่ปุ่นและไต้หวันยังเป็นแรงจูงใจที่ดึงดูดแรงงานต่างชาติได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น ค่าแรงเฉลี่ยของแรงงานต่างชาติที่ไม่มีทักษะในเกาหลีในปี 2022 สูงถึงประมาณ 2.37 ล้านวอน ซึ่งมากกว่าค่าจ้างในญี่ปุ่นและไต้หวัน ญี่ปุ่น: ดึงดูดแรงงานต่างชาติผ่านระบบการฝึกอบรมการทำงานใหม่ ญี่ปุ่นได้ใช้โปรแกรมฝึกงานเชิงเทคนิคในการนำเข้าแรงงานต่างชาติมานาน แต่ระบบนี้ได้รับคำวิจารณ์ในเรื่องสภาพการทำงานที่ต่ำและการละเมิดสิทธิมนุษยชน … Read more