บริการขอวีซ่าเกาหลี - ศึกษาต่อ ทำงาน และการย้ายถิ่นฐาน

คนเวียดนามในเกาหลีใต้คือใคร? ในช่วงเวลานี้ ความสนใจในระบบการออกใบอนุญาตทำงานของต่างชาติในเกาหลีใต้ของชาวเวียดนามกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนคนท้องถิ่นที่เข้าร่วมโอกาสนี้มีมากขึ้น โดยมีรายงานว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้คนประมาณ 7,900 คนที่เข้าทดสอบความสามารถภาษาเกาหลี มาทำความเข้าใจความกระตือรือร้นที่เพิ่มขึ้นนี้กันเถอะ การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีในเวียดนาม การทดสอบความสามารถทางภาษานี้จัดขึ้นที่โรงเรียนในกรุงฮานอย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการออกใบอนุญาตทำงานของเกาหลีใต้ โดยจะมีการจัดสอบเพิ่มเติมในเมืองต่าง ๆ เช่น ดานังและโฮจิมินห์ซิตี้ ขณะนี้มีผู้ลงทะเบียนในสองพื้นที่นี้ประมาณ 11,700 คนและ 3,200 คนตามลำดับ ตัวเลขนี้สะท้อนถึงความต้องการที่สูงของชาวเวียดนามที่ต้องการทำงานในเกาหลีใต้ ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยเวียดนาม คาดการณ์ว่าจะมีแรงงานประมาณ 8,000 คนที่ถูกส่งไปทำงานที่เกาหลีใต้ในปีนี้ โดยมีผู้สมัครราว 22,800 คนที่แข่งขันกันเพื่อหาตำแหน่ง งานนี้แสดงให้เห็นถึงความน่าสนใจอันมหาศาลของโปรแกรมนี้ เสน่ห์ของรายได้ที่สูงและค่าครองชีพที่ต่ำ แล้วทำไมคนถึงต้องการทำงานในเกาหลีใต้กันมากมาย? เหตุผลหลักคือค่าจ้างที่สูงและค่าครองชีพที่ค่อนข้างต่ำ แรงงานเวียดนามในเกาหลีใต้จะได้รับเงินเดือนอยู่ระหว่าง 1,600 ถึง 2,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยในญี่ปุ่นที่อยู่ระหว่าง 1,200 ถึง 1,500 ดอลลาร์สหรัฐ ตัวอย่างเช่น หญิงสาวคนหนึ่งที่ทำงานแรงงานในเวียดนามได้แสดงให้เห็นถึงความหวังว่า รายได้ของเธอจะเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่าหากได้ทำงานในเกษตรกรรมของเกาหลีใต้ ซึ่งไม่เพียงแต่บ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญไปยังรายได้ แต่ยังแสดงถึงโอกาสในการออมได้ดี แม้ว่าจะต้องใช้ระยะเวลาในการทำงาน ข้อดีของโปรแกรมที่ไม่มีค่าคอมมิชชั่น การถูกส่งไปทำงานผ่านระบบการออกใบอนุญาตทำงานของเกาหลีใต้ แรงงานเวียดนามจะต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายสำหรับหนังสือเดินทาง วีซ่า การตรวจสุขภาพ … Read more

การเปลี่ยนงานเนื่องจากการค้างเงินเดือนสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4: คู่มือฉบับครอบคลุม หากคุณถือวีซ่า E-7-4 ในเกาหลีใต้ และกำลังเผชิญกับปัญหาการค้างเงินเดือน คุณอาจสงสัยว่ามีความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนงานหรือไม่ คู่มือนี้จะพาคุณไปดูวิธีการและข้อกำหนดที่จำเป็น โดยอิงจากตัวอย่างจริง 1. การค้างเงินเดือนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเปลี่ยนงาน หากนายจ้างปัจจุบันของคุณยอมรับว่ามีการค้างเงินเดือนและให้ความร่วมมือโดยการออกเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง คุณอาจสามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงการโอนจากพวกเขา ในแง่หนึ่ง การที่คุณยังไม่ได้รับเงินเดือนถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเปลี่ยนงาน หากคุณมีเอกสารสนับสนุนเพื่อพิสูจน์เรื่องนี้ คุณสามารถยื่นใบสมัครได้ 2. ข้อยกเว้นสำหรับการให้คะแนน เพื่อรักษาสถานะ E-7-4 และเปลี่ยนนายจ้าง คุณจำเป็นต้องมีคะแนนอย่างน้อย 50 คะแนนในเกณฑ์รายได้ภายในคะแนนทั้งหมด 200 คะแนน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถทำได้ตามข้อกำหนดนี้เนื่องจากปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ เช่น การลาพักผ่อนแบบไม่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถเรียกร้องข้อยกเว้นโดยใช้เอกสารจากนายจ้างเป็นหลักฐาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อประเมินกรณีของคุณ 3. ความท้าทายหากคุณยังไม่ได้ลาออก หากคุณยังทำงานอยู่ หมายความว่าคุณยังไม่ได้ลาออกอย่างเป็นทางการ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักจะระงับใบสมัครของคุณไว้ โดยทั่วไป การเปลี่ยนนายจ้างจะง่ายขึ้นเมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงหรือเมื่อสำนักงานแรงงานยืนยันสถานะการค้างเงินเดือน 4. ความยากลำบากในการยื่นใบสมัครหากมีเพียงใบรับรองการค้างเงินเดือน ใบรับรองจากสำนักงานแรงงานหมายความว่ากรณีของคุณได้รับการยอมรับแล้ว แต่ไม่ได้ยืนยันว่าการค้างเงินเดือนได้ถูกพิสูจน์แล้ว หากไม่มีหลักฐานที่ชัดเจน ใบสมัครของคุณอาจถูกปฏิเสธ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมเอกสารเสริม เช่น เอกสารจากนายจ้าง สลิปเงินเดือน และบันทึกการโอนเงิน เพื่อเสริมสร้างใบสมัครของคุณ 5. การแจ้งเตือนจากศูนย์จัดหางานไม่เกี่ยวข้อง … Read more

เปลี่ยนงานได้ไหมถ้าถือวีซ่า E-7-4 โดยมีค่าจ้างค้างจ่าย? หากคุณเป็นชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีใต้ภายใต้วีซ่า E-7-4 และกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ได้รับ คุณอาจสงสัยว่าการเปลี่ยนสถานที่ทำงานทำได้หรือไม่ หลายคนมีความสนใจเกี่ยวกับข้อกำหนดและขั้นตอนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในกรณีเช่นนี้ ด้านล่างนี้เป็นแนวทางที่ครอบคลุมซึ่งอิงจากตัวอย่างในโลกจริง 1. ค่าจ้างที่ค้างจ่ายถือเป็นเหตุที่ถูกต้องในการเปลี่ยนงาน หากนายจ้างปัจจุบันของคุณยอมรับว่ามีค่าจ้างค้างจ่ายและให้ความร่วมมือโดยการจัดทำเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้โดยไม่ต้องมีข้อตกลงจากนายจ้างปัจจุบัน ในการสรุป ค่าจ้างที่ค้างจ่ายสามารถถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการออกจากงาน และหากคุณมีเอกสารที่พิสูจน์สถานการณ์นี้ คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อเปลี่ยนได้ 2. ความเป็นไปได้ของข้อยกเว้นแม้ว่าคะแนนจะไม่เพียงพอ ในการรักษาสถานะวีซ่า E-7-4 และเปลี่ยนนายจ้าง โดยปกติคุณต้องสะสมคะแนนอย่างน้อย 50 คะแนนในหมวดรายได้จากคะแนนรวม 200 คะแนน อย่างไรก็ตาม หากแรงงานต่างชาติไม่ได้มีรายได้เฉลี่ยตามเกณฑ์เนื่องจากสถานการณ์ เช่น การลาพักที่นายจ้างเป็นผู้เริ่ม การเรียกร้องข้อยกเว้นสามารถทำได้ตามคำชี้แจงจากนายจ้าง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจพิจารณาสถานการณ์เหล่านี้และอนุญาตให้ยกเว้นได้ 3. การยื่นคำร้องอาจมีความท้าทายหากยังมีการจ้างงานอยู่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมักจะชะลอการดำเนินการคำร้องเมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานยังคงอยู่ นั่นหมายความว่าหากคุณยังไม่ได้ลาออกอย่างเป็นทางการ คำร้องของคุณอาจถูกระงับ โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการสมัครจะดำเนินต่อไปได้หลังจากที่การจ้างงานสิ้นสุดลงหรือเมื่อตรวจสอบได้ว่ามีปัญหาค่าจ้างที่ไม่ได้รับ 4. ใบเสร็จค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอสำหรับการสมัคร ใบเสร็จจากสำนักงานแรงงานแค่บ่งบอกว่ามีการยื่นเรื่องร้องเรียน แต่ไม่ได้เป็นการพิสูจน์แน่ชัดว่ามีค่าจ้างที่ไม่ได้รับ ทั้งนี้ คำร้องของคุณอาจถูกปฏิเสธโดยตรง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแนบเอกสารเสริม เช่น คำชี้แจงจากนายจ้าง สลิปเงินเดือน และบันทึกการโอนเงินพร้อมกับคำร้องของคุณ 5. ไม่จำเป็นต้องรายงานไปยังศูนย์การจ้างงาน … Read more

Certainly! Here’s the translated content tailored for the Thai audience while incorporating the required considerations: บทนำเกี่ยวกับการขอวีซ่า F-6 สำหรับชาวรัสเซียที่แต่งงานกับชาวเกาหลี ชาวรัสเซียที่แต่งงานกับชาวเกาหลีและอาศัยอยู่ในเกาหลีใต้ด้วยวีซ่า F-4 กำลังมองหาการเปลี่ยนเป็นวีซ่าสำหรับการแต่งงาน F-6 บทความนี้จะให้ภาพรวมเกี่ยวกับขั้นตอนและเอกสารที่จำเป็นในการทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้น ทำความรู้จักกับวีซ่า F-6 วีซ่า F-6 ถูกออกแบบมาสำหรับคู่สมรสชาวต่างชาติของชาวเกาหลีใต้และต้องมีหลักฐานที่แสดงถึงความสัมพันธ์ในชีวิตแต่งงานที่แท้จริง นอกจากนี้ คู่สมรสชาวต่างชาติต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการอยู่อาศัยบางประการและแสดงให้เห็นถึงการปรับตัวพื้นฐานในสังคมเกาหลีใต้ ควรสังเกตว่ารัสเซียไม่ถูกจัดอยู่ในกลุ่มประเทศที่ต้องเข้าร่วมโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านการแต่งงานระหว่างประเทศ ซึ่งอาจทำให้การสมัครง่ายขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครจากประเทศอื่น เอกสารที่ต้องการสำหรับชาวรัสเซียที่ประสงค์จะขอวีซ่า F-6 เกณฑ์การมีสิทธิขั้นพื้นฐาน ผู้สมัครชาวรัสเซียต้องตรงตามเงื่อนไขพื้นฐานต่อไปนี้เพื่อจะมีสิทธิได้รับวีซ่าการแต่งงาน F-6: หลักฐานการแต่งงานที่แท้จริง: ต้องมีการแต่งงานที่ถูกต้องตามกฎหมายกับชาวเกาหลีใต้ ประวัติอาชญากรรมสะอาด: ไม่มีประวัติอาชญากรรม และอาจต้องมีใบรับรองการไม่มีอาชญากรรมจากประเทศต้นทาง ทักษะการสื่อสาร: ผู้สมัครต้องมีทักษะการสื่อสารพื้นฐานในภาษาเกาหลี การสนับสนุนทางการเงิน: ผู้สมัครต้องแสดงถึงความสามารถในการดูแลตนเองทางการเงิน ทั้งจากรายได้หรือทรัพย์สิน การยกเว้นการเข้าร่วมโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านการแต่งงานระหว่างประเทศ เนื่องจากรัสเซียไม่ได้อยู่ในรายชื่อประเทศที่ต้องเข้าร่วมโปรแกรมนี้ คู่สมรสชาวเกาหลีไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมโปรแกรมนี้ ซึ่งจะใช้ได้เฉพาะสำหรับคู่สมรสจากประเทศบางประเทศ เช่น เวียดนาม ฟิลิปปินส์ จีน … Read more