บริการขอวีซ่าเกาหลี - ศึกษาต่อ ทำงาน และการย้ายถิ่นฐาน

ภาพรวมของโครงการวีซ่าระดับสูง ด้วยกระทรวงยุติธรรมที่เสนอชุดนโยบายเพื่อต่อยอดความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรมขั้นสูง ความแข่งขันในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในวงการต่างๆ เป็นที่ชัดเจน โดยการจัดตั้งหมวดหมู่วีซ่าระดับสูงเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในสาขาต่างๆ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และชีวภาพศาสตร์ 1. วีซ่าระดับสูงคืออะไร? การนิยามคำศัพท์ สาขาขั้นสูง: หมายถึง สาขาต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม การลงทุนร่วมทุน การเป็นผู้ประกอบการ และการวิจัย ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีการพัฒนาเทคโนโลยีสุดล้ำหรือนวัตกรรมการวิจัยที่กระทรวงยุติธรรมให้การรับรองเพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ผู้มีความสามารถระดับสูง: วิศวกรอาวุโสหรือผู้วิจัยที่มีประสบการณ์ ซึ่งเป็นผู้นำในการวางแผนโครงการ วิจัย และกิจกรรมการวิจัยและพัฒนาในบริษัทที่อยู่ในสาขาขั้นสูง 2. เกณฑ์การมีสิทธิ์สำหรับวีซ่าระดับสูง คุณสมบัติของผู้มีความสามารถระดับสูง รายได้: รายได้ประจำปีไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้ประชาชาติขั้นต้นต่อหัวในปีที่แล้ว การศึกษา: ปริญญาโทหรือสูงกว่า จากมหาวิทยาลัยที่ติดอันดับ 100 แรกในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ตามการจัดอันดับมหาวิทยาลัยที่เป็นที่รู้จัก เช่น: QS World University Rankings Times Higher Education World Rankings US News & World Report Global University Rankings … Read more

ขอบเขตของการลักลอบค่าแรงในกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีเอกสาร จนถึงปี 2024 มีแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีเอกสารจำนวนกว่า 23,254 คนที่ได้รับความเดือดร้อนจากการลักลอบค่าแรงอันน่าตกใจถึง 110.8 ล้านวอน ซึ่งตัวเลขนี้แสดงให้เห็นถึง 8.2% ของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการลักลอบค่าแรงทั้งหมด 283,212 คนในประเทศ และคิดเป็น 5.4% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระรวม 2 ล้าน 448 ล้านวอน น่าเป็นห่วงว่าตัวเลขเหล่านี้ได้มีการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเกินกว่า 100 ล้านวอนทุกปีตั้งแต่ปี 2019 ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นถึงการมีอยู่ที่สำคัญของแรงงานที่ไม่มีเอกสารในตลาดแรงงาน และเน้นความจำเป็นเร่งด่วนในการปกป้องสิทธิของพวกเขาอย่างเหมาะสม การลักลอบค่าแรงจำนวนมากยืนยันว่า มีปัญหาโครงสร้างที่ต้องได้รับการแก้ไข ความเสี่ยงจากการถูกส่งตัวกลับประเทศเมื่อรายงานการลักลอบค่าแรง แรงงานข้ามชาติที่ไม่มีเอกสารต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่น่ากลัวจากการถูกจับกุมและส่งตัวกลับประเทศเมื่อรายงานการลักลอบค่าแรง เนื่องจากการกระทำดังกล่าวถือเป็นการละเมิดต่อกฎหมายการเข้าเมือง ยกตัวอย่างเช่น คุณ A จากฟิลิปปินส์ ที่ได้ยื่นคำร้องเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่ได้รับ แต่กลับถูกคุมขังเนื่องจากสถานะการพำนักของเขาหมดอายุและต้องเผชิญกับการถูกส่งตัวกลับประเทศ การถูกเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง นายจ้างบางรายกำลังใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนของแรงงานที่ไม่มีเอกสารโดยการจงใจไม่จ่ายค่าแรง สถานการณ์เหล่านี้ทำให้เห็นถึงสถานะที่เปราะบางของแรงงานเหล่านี้ในตลาดแรงงานและขาดกรอบทางสถาบันในการปกป้องสิทธิของพวกเขา การเรียกร้องการปฏิรูปอย่างเป็นระบบจากผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญต่างเรียกร้องให้มีการปฏิรูปนโยบายการเข้าเมืองอย่างเร่งด่วนเพื่อแก้ไขปัญหาการลักลอบค่าแรงที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีเอกสาร พวกเขาเสนอให้มีการจัดตั้งมาตรการป้องกันที่แข็งแกร่งขึ้น เพื่อให้แรงงานเหล่านี้สามารถร้องขอความยุติธรรมได้โดยไม่มีความกลัวว่าจะถูกส่งตัวกลับประเทศ ข้อมูลเพิ่มเติม หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถดูบทความต้นฉบับได้ที่: แหล่งที่มา

ความเข้าใจเกี่ยวกับการขอรับสถานะผู้ลี้ภัยสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลี กรณีที่ชาวต่างชาติในเกาหลีสามารถขอรับสถานะผู้ลี้ภัยได้ สำหรับชาวต่างชาติหลายคนที่อาศัยอยู่ในเกาหลี การกลับประเทศบ้านเกิดอาจเป็นอันตรายอย่างมาก แม้ว่าการมาจากประเทศที่ประสบสงครามจะไม่ทำให้บุคคลนั้นมีสิทธิ์เป็นผู้ลี้ภัยโดยอัตโนมัติ แต่ก็มีเกณฑ์ที่สำคัญกว่าที่ต้องพิจารณา ผู้ลี้ภัยคือผู้ที่เผชิญกับภัยคุกคามต่อชีวิตหรือความปลอดภัยอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งรวมไปถึงการละเมิดสิทธิมนุษยชนและการถูกข่มขู่ทางการเมือง หากบุคคลนั้นถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกคุกคามจากศาสนา เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ หรือความคิดเห็นทางการเมือง พวกเขาสามารถขอรับการคุ้มครองในเกาหลีได้โดยการยื่นเรื่องขอให้เป็นผู้ลี้ภัย ทางเลือกสถานะการพำนักนอกเหนือจากสถานะผู้ลี้ภัย หลายคนมักสงสัยว่า “สามารถยื่นขอเป็นผู้ลี้ภัยได้เพียงอย่างเดียวหรือไม่?” คำตอบคือ วีซ่า G-1 จะถูกออกให้ด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมสำหรับผู้ที่ต้องการอยู่ในเกาหลี ซึ่งมีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล โดยผู้ลี้ภัยจัดอยู่ในหมวด G-1-5 ต่อไปนี้คือเหตุผลอื่นๆ ที่อาจทำให้มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า G-1: ผู้ที่ต้องได้รับการรักษาอาการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคภัยไข้เจ็บ และสมาชิกในครอบครัว ผู้ที่ต้องการการไกล่เกลี่ยเกี่ยวกับค่าแรงที่ยังไม่ได้จ่าย บุคคลที่ต้องการการพิจารณาด้านมนุษยธรรมจากปัญหาต่างๆ เช่น ความรุนแรงทางเพศ ผู้หญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่เพิ่งคลอดบุตรและต้องการระยะเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม สมาชิกในครอบครัวของผู้ที่เสียชีวิต ข้อกำหนดและขั้นตอนในการยื่นขอวีซ่า G-1-5 สำหรับผู้ลี้ภัย วีซ่า G-1-5 จะถูกออกให้กับผู้ลี้ภัยและผู้ที่ไม่สามารถกลับประเทศบ้านเกิดได้อย่างปลอดภัย วีซ่านี้มีระยะเวลาปกติอยู่ระหว่างหกเดือนถึงหนึ่งปี โดยสามารถขยายเวลาและเปลี่ยนเป็นสถานะการพำนักอื่นๆ ในภายหลังได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการเปลี่ยนเป็นวีซ่า F-6 สำหรับคู่สมรส คุณต้องกลับไปที่ประเทศบ้านเกิดเพื่อยื่นขอวีซ่าที่สถานกงสุลต่างประเทศ ข้อกำหนดนี้อาจดูแปลก เพราะการกลับประเทศอาจมีอันตรายต่อชีวิต แต่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับวีซ่าคู่สมรส เอกสารที่จำเป็นสำหรับการขอวีซ่า G-1-5 เอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่โปรดระลึกว่าขั้นตอนในการได้รับการรับรองว่าเป็นผู้ลี้ภัยอาจค่อนข้างซับซ้อน … Read more

เพิ่มความนิยมในการจ้างงานชาวต่างชาติและที่มาที่ไป การจ้างงานชาวต่างชาติในธุรกิจส่งออกในประเทศ ในปัจจุบัน ธุรกิจส่งออกในประเทศมีแนวโน้มที่จะเลือกจ้างงานชาวต่างชาติเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในตำแหน่งงานในสำนักงาน เพื่อเป็นกลยุทธ์ในการเสริมสร้างศักยภาพการตลาดต่างประเทศ แนวโน้มนี้สะท้อนถึงความต้องการของวิสาหกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่เผชิญกับปัญหาทรัพยากรแรงงาน โดยการเปิดรับบุคลากรจากต่างชาติ อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทที่ต้องการจ้างงานเหล่านี้ยังพบปัญหาในการขาดข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานชาวต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญ สถานะปัจจุบันของการจ้างงานชาวต่างชาติและความพึงพอใจของบริษัท ตามข้อมูลจากสมาคมการค้าระหว่างประเทศเกาหลี พบว่ามี 27% ของบริษัทส่งออกในประเทศจำนวน 659 บริษัทที่มีประสบการณ์ในการจ้างงานชาวต่างชาติในตำแหน่งสำนักงาน โดย 41.6% ของบริษัทที่จ้างงานเหล่านี้เป็นบริษัทสตาร์ทอัพ ในกลุ่มแรงงานต่างชาติ พบว่าผู้ที่ถือวีซ่า F (ผู้พำนัก, ชาวเกาหลีที่อาศัยอยู่ต่างประเทศ, คู่สมรสของผู้อพยพ ฯลฯ) มีสัดส่วนถึง 42.1% ขณะที่ผู้ถือวีซ่า E-7 มีเพียง 18.5% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 70.1% ของแรงงานชาวต่างชาติทำงานด้านการตลาดต่างประเทศ และความพึงพอใจในกระบวนการจ้างงานอยู่ที่เฉลี่ย 3.8 จาก 5 ธุรกิจต่างๆ แสดงให้เห็นถึงความพึงพอใจอย่างมากในทักษะทางภาษาและความสามารถด้านการตลาดที่แท้จริงของพนักงานต่างชาติเหล่านี้ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคลากรต่างชาติมีส่วนสำคัญในการตอบสนองต่อความต้องการในตลาดโลก อุปสรรคในการจ้างงาน: ทักษะทางภาษาและขาดประสบการณ์จริง หนึ่งในความท้าทายหลักที่บริษัทต่างๆ เผชิญเมื่อจ้างงานชาวต่างชาติคือการต้องการระดับความสามารถในการใช้ภาษาเกาหลีในระดับธุรกิจ (68.6%) และการขาดประสบการณ์จริง หลายบริษัทต้องการให้มีความสามารถทางภาษาเกาหลีในระดับที่เทียบเท่ากับ TOPIK 3 เพื่อให้สามารถเข้าใจเอกสารและสนทนาพื้นฐานได้ นอกจากนี้ … Read more